1、首先要轉動轉換器,使低倍物鏡對準通光孔,物鏡前端與載物臺要保持2釐米的距離。
2、接著把一個較大的光圈對準通光孔，這是為了使光源更好的與物體接觸，方便呈像 ，使影象更清晰，左眼注視目鏡,右眼睜開,轉動反光鏡,使光線透過通光孔反射到鏡筒內.直到看到較亮的視野再停止。
3、將所要觀察的玻片標本放在載物臺上,用壓片夾壓住,標本要正對通光孔的中心，這樣可以使影象更加清晰。
4、轉動粗準焦螺旋,使鏡筒緩緩下降,眼睛從旁邊看著,直到物鏡接近玻片標本為止,以免物鏡碰到玻片標本。
5、左眼向目鏡內看,同時反方向轉動粗準焦螺旋,使鏡筒緩緩上升,直到看清物像為止.再略微轉動細準焦螺旋,使看到的物像更加清晰，這就是電子顯微鏡的使用方法。
1、掃描電子顯微鏡透過用聚焦電子束掃描樣品的表面來產生樣品表面的影象。
2、電子與樣品中的原子相互作用，產生包含關於樣品的表面測繪學形貌和組成的資訊的各種訊號。電子束通常以光柵掃描圖案掃描，並且光束的位置與檢測到的訊號組合以產生影象。
3、掃描電子顯微鏡可以實現解析度優於1奈米。樣品可以在高真空，低真空，溼條件（用環境掃描電子顯微鏡）以及寬範圍的低溫或高溫下觀察到。
4、最常見的掃描電子顯微鏡模式是檢測由電子束激發的原子發射的二次電子。可以檢測的二次電子的數量，取決於樣品測繪學形貌，以及取決於其他因素。
5、透過掃描樣品並使用特殊檢測器收集被髮射的二次電子，建立了顯示錶面的形貌的影象。它還可能產生樣品表面的高解析度影象，且影象呈三維，鑑定樣品的表面結構。
1、簡歷要醒目、獨特，最好不要用網站上的模板。人事部門每天面對簡歷太多，每天看到的簡歷都一個模板，心情現在不會怎麼樣，你的簡歷當然也不出眾。
2、簡歷要與相關行業大企業有關係。人事部門一般會選相關行業優秀企業，也叫挖牆角。
3、簡歷最好天天重新整理。這樣能人事人員搜簡歷時，你的簡歷永遠在前面，一般人事經理也只是看前幾頁，沒那麼多很多。
4、讓你的郵件簡歷永遠在最前面。每天人事人員看求職者郵件，他們是有時間限制，他們還很多其他工作要作，每封郵件都看沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次開啟郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.
5、郵件標題要獨特並且反應你的求職個性及求職職位。人事人員每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成千篇一律：應聘xx職位，怎麼才能吸引人事人員的視眼，讓他先開啟你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了。
6、簡歷最好放上照片及網站上的學歷與技能認證。對於人事人員來說，每天需要瀏覽很多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片及學歷與技能認證的求職者來面試，透過照片、學歷與技能認證，人事對應聘者又多了幾分瞭解。至少放什麼照片，是職業照還是生活照，根據自己應聘的職業而定吧。
7、要學會讓簡歷與職位匹配。不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事部門自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
8、求職者在求職信裡說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果。可以先說說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注。但是缺點不能無中生有哦！
9、關注應聘企業的動態，及時瞭解應聘企業動態，做好充分準備。
10、記錄自己投的簡歷，投到哪些企業，分別登記，以便企業打電話來時，對這些企業有印象，更有利於分析自己的狀況。
11、多準備幾份不同的簡歷。不同職位有不同的簡歷，根據企業職位設計自己的簡歷，這樣更有利求職。
12、記住自己的簡歷。別寫太多簡歷，結果自己把自己簡歷說錯了，結果可想而知，所以要熟悉自己的簡歷，更有把握哦！