一個工資支付週期內是什麼意思

　　一個工資支付週期內是從上一次應該領到工資的時候開始，到這次應該發工資的時候為止。比如月薪，每月15日發的話，就是從上個月15日到這個月15日，這一個月的時間。

　　一個工資支付週期是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付週期為1個月，實行周、日工資制的，一個工資支付週期為1周、1日。一個工資支付週期對一個企業來說是相對固定的，不會因停工停產的時間不同而改變其工資支付週期。工資支付週期是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔，實行月薪制的，一個工資支付週期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付週期為一週、一日。

　　當前，對於"一個工資支付週期"的理解，大致分為三種觀點：

　　1、按照自然月理解（自然月是指每個月1號到該月的最後一天），即僅指停工停產的當月處於“第一個工資支付週期”，下月屬於“第二個工資支付週期”，如單位4月3日起停產，4月3日到4月30日屬於4月份“第一個支付週期”，5月1日起因為進入5月份這個新的月份，因而屬於“第二個支付週期”。

　　2、從停工停產之日起計算一個月，為“一個工資支付週期”。比如，單位4月3日起停產，4月3日到5月2日為第一個“工資支付週期”，5月3日起為“第二個工資支付週期”。

　　3、按照單位實際結算月工資的具體時間段來理解，如上月26日至本月25日為單位實際計薪週期，自企業停工停產第一天開始起算，至停工停產後出現的第一個計薪週期結束，為“一個工資支付週期”。比如，單位4月3日起停產，4月3日到4月25日期間屬於“3月26日至4月25日”為第一個“工資支付週期內”，4月26日起因為進入“4月26日至5月25日”這個新的“工資支付週期內”，因而屬於於“第二個工資支付週期”。

　　根據《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。

　　用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，透過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。