一個月有三十一天按三十天算還是三十一天算工資?

　　1、工資不是按三十天計算也不是按三十一計算的。

　　2、有檔案規定的關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　一個月分三旬，一旬十天。

　　通常會把每個月分成三旬，依次是上旬，中旬和下旬，一旬代表的是十天，正好30天一個月，有的月份有31天，下旬就有11天。

　　旬是中國的一個漢語字，有兩個意思，一個是代表10天為一旬，或者是10年為一旬，還有一種意思指12年，按照一個屬相的週期來確定的。平常說的八旬老人，這個旬就是按照10年為一旬來算的，但是也有人說12年為一旬，因為按一旬等於10天的關係換算成年份計算，一旬就等於12年，並非10年。

　　事業單位工作人員休假制度：

　　1、休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員（當年轉正定級人員從下一年度開始執行）每年休假六天；滿十年至二十年者休假十天；滿二十一年以上者休假十五天。

　　2、享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。

　　3、一年內病假和療養時間累計超過四十五天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定（不含節假日）的人員（如享有寒暑假的教師等），不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。

　　4、休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。

　　注：單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。