平年365天，閏年366天。
一年是一個曆法單位，有春夏秋冬四個節氣，春天是年的開始和年的結束，一年就是12個月左右，不包括閏年，陽曆365或366，陰曆354或355天。
公元年數可被4整除為閏年，但是整百的年數必須是可以被400整除的才是閏年，其他都是平年。
平年365天，閏年366天。
一年是一個曆法單位，有春夏秋冬四個節氣，春天是年的開始和年的結束，一年就是12個月左右，不包括閏年，陽曆365或366，陰曆354或355天。
公元年數可被4整除為閏年，但是整百的年數必須是可以被400整除的才是閏年，其他都是平年。
如果說法國是世界上節假日最多的國家,相信沒有人會提出異議。雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日,法國人每年大約有150天不用工作。
法國共有11個法定假日,分別是國慶節、聖誕節、元旦、五一勞動節、萬聖節、聖靈降臨節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。如果假日當天是星期二或星期四,那麼這一天可以 帶 上星期一或星期五與雙休日連休。
依照法國現在的《勞動法》,只要在一家企業工作滿一個月,所有員工都可以享受帶薪假期。半日制員工與全日制員工享受的權利相同。
法國人帶薪假期的天數根據他一年之內的實際工作時間而定。員工每工作一個月,可 存下 2天半的帶薪假期,如果工作滿一年(一般從前一年的6月1日至當年的5月31日),那麼全年帶薪假期天數為30個非假日。帶薪假期、必要的補償性休息時間、產假、病假或者勞動事故導致的假期、培訓期等時段都算入工作時間。
不論休假天數還是員工在此期間的收入,都按照有利於員工的方式計算。比方說,如果員工從週五下班後離開公司休假,那麼他的假日從下週一算起;如果假期中有一天或幾天是法定假日,那麼假期順延相應天數。
按照規定,年休假時段應當選在每年5月1日至10月31日之間。原則上,當年沒有休的帶薪假期在次年4月30日之後自動失效。不過,如果員工與企業之間達成了協議,那他可以在10月31日之後休年假,也可以分幾次休完假期。
如果沒有專門規定,企業主可在徵詢員工代表的意見後,安排本企業員工的休假時段。這種安排需要至少提前2個月 張榜公示 。
至於具體休假日期,在沒有相關規定的情況下,也是由企業主透過徵詢員工代表的意見來決定,具體日期需要提前至少一個月通知到每個員工。除非發生特殊情況,否則企業主或員工在休假前一個月內不得改動休假安排。
年休假期間,員工領取的收入叫做 帶薪假期補貼 。補貼的計算方式有兩種:一是與平常收入相等,二是相當於平時全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工資與其他所有額外收入,例如生產獎金、就業風險補助、加班費和實物報酬等。
路透社和益普索集團的一項聯合調查顯示，全球三分之二的人會選擇用完當年所有假期，其中法國人的假期 全勤率 最高，日本人最低。
受訪者來自24個國家，共計1.25萬人。法國人中，89％的人會休盡假期，阿根廷人以80％的比例緊隨其後。匈牙利人排名第三，比例為78％。如今,帶薪假期早已成為法國人生活中不可分割的一部分,他們每年都要提前幾個月來選擇度假路線,早早地訂好車票和旅館。高山、大海、森林、城堡,都是法國人鍾愛的度假地。並且,他們不會把行程安排得緊緊張張,而是儘量在輕鬆、愉快的氣氛中度過一個或增長見識、或培養友誼的假期。
一年有365天的年份是平年。陽曆沒有閏日或農曆沒有閏月的年份叫作平年。非整百年份除以4，整百年份除以400不能整除的即為平年。平年二月有28天，而閏年二月有29天。陽曆平年365天，農曆平年354天或355天，極少數為353天
閏年(LeapYear)是為了彌補因人為曆法規定造成的年度天數與地球實際公轉週期的時間差而設立的。補上時間差的年份為閏年。公元年數（不逢百的）可被4整除為閏年，不可被100整除但可被4整除為閏年，但是整百（個位和十位均為0）的年數必須是可以被400整除的才是閏年。其他都是平年。
計算方法：
①普通年能被4整除且不能被100整除的為閏年。（如2004年就是閏年，1901年不是閏年）
②世紀年能被400整除的是閏年。(如2000年是閏年，1900年不是閏年)