一般面試當天不通知就是沒戲+如何優雅的詢問面試結果

　　現在有很多人都在求職，而求職的過程都是需要進行面試的，一般面試後人事會說回去等通知，也有的直接再繼續面試主管或者領導級別的人物。那麼，面試後沒訊息怎麼詢問比較好？一起來看看小編帶來的詳細介紹吧！

　　一般面試當天不通知就是沒戲

　　如果人事明確某一個時間前給答覆，而這個時間卻沒有收到通知，在確保留下的聯絡方式是對的之後，就可以繼續開始找工作了。當然你也可以打電話問一下，雖然機會很渺茫，但是也可以諮詢下自己的不足之處。

　　面試後沒訊息怎麼詢問比較好

　　1、是可以的，在問的時候就應該先用一個禮貌的稱呼說你好，然後問一下對方是不是因為工作比較忙，所以就忘記了自己的反饋，在面試官看到之後就會答覆。

　　2、可以催問的，但是催問的時候一定要會說話，才可以避免尷尬。可以向對方詢問一下公司是否已經找上了人。

　　如何優雅的詢問面試結果

　　1、選對時間。一般在面試一週後問，這時候面試官對你還有印象，也不會覺得你很迫切。

　　2、告訴對方你有選擇權。你可以說自己也有其他新的工作機會待確定，但是更喜歡貴公司，具體原因是某某某。體現你對這家公司的心儀程度。

　　3、打消對方疑慮。你可以說，假如你對我還有什麼疑問，我們可以再安排一次深入的溝通，請提前告訴我時間，謝謝。

　　追問並不代表自降身價，優雅提問反而還能抓住機會。

　　對於求職者來說，面試還是很重要的，一般投入簡歷後對方看對眼了才會讓你進行面試的，但這並不是代表面試就穩了，還是得看你們的溝通以及你個人的實力，如果能夠面試到老闆那一層那就是不錯的。

　　讓你去面試是不是基本上穩了

　　也不一定，只是單純看你簡歷合適，如果想面試後透過的話就看你們是如何溝通的了。

　　而且校招面試不是基本就過了。校招面試並不是一定過的，校招只是一種方式，並不說一定會透過的，即便是校招的話，校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。

　　是指招聘組織直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織透過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。因高校人才的豐富性，如今很多組織在招聘時都會優先考慮校招。

　　面試到老闆面試穩了嗎

　　機會很大啊。

　　這種一般分崗位吧，如果是比較基礎的崗位或者管理者，老闆面試，主要是走下形式，原則上是可以確定錄取了。

　　如果是中層或者更高崗位，可能是要老闆來決策，這種有一定的不透過率，但是至少證明題主本身已經很優秀了，要不管招聘的人也不敢直接把你推薦給一把手。

　　總監面試一般是不是就穩了

　　具體要看情況，不是絕對的，可能後續還會有副總，總經理，董事長，之類的生把關，具體要看你所應聘的職位，如果不是管理層，一般情況，總監可以拍板的！

　　面試後一般3-7個工作日會收到通知。首先企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。

　　另外，面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正可能留給招聘人員的不良印象。