三個人合作協議怎麼籤

　　三個人簽訂合作協議的，當事人需要在自願、公平、合法等原則的基礎上進行簽訂，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。依法成立的合同，受法律保護，簽訂後當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國合夥企業法》第四條

　　合夥協議依法由全體合夥人協商一致、以書面形式訂立。

　　《中華人民共和國合夥企業法》第五條

　　訂立合夥協議、設立合夥企業，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用原則。

　　1、分析如下：

　　（1）首先要確定你們公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裡確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅；投50W的為董事，投7W門市的為監事，你為總經理（經理）。

　　（2）你們三人組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：

　　①“職責分工”-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。

　　②在註冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。

　　③註冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息（我們是按3%算的）；另外公司經營盈利賬面的閒置資金，不論哪個股東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。

　　④確定分紅方式。

　　⑤因為你是總經理（經理），負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標準；如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。

　　（3）關於你妻子，是不涉及你們公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標準。

　　（4）當然，既然大家情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為準。

　　2、股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：

　　（1）股份是股份有限公司資本的構成成分。

　　（2）股份代表了股份有限公司股東的權利與義務。

　　（3）股份可以透過股票價格的形式表現其價值。

　　個人之間簽訂的勞動協議不屬於勞動合同。因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。