三甲醫院比二甲醫院的級別要高，三甲醫院是省或是市屬的大型醫院和醫學院校的臨床教學醫院或附屬醫院。二甲醫院是市或縣或區屬的地區醫院或者是職工醫院。三甲醫院的硬體設施要比二甲醫院全面，完善。三甲醫院的醫生要比二甲醫院的醫生總體的水平要高一些。三甲醫院要比二甲醫院的綜合實力強。在醫保報銷比例，定價方面，三甲醫院的費用也相比二甲醫院的部分費用要高一些。
三甲醫院比二甲醫院的級別要高，三甲醫院是省或是市屬的大型醫院和醫學院校的臨床教學醫院或附屬醫院。二甲醫院是市或縣或區屬的地區醫院或者是職工醫院。三甲醫院的硬體設施要比二甲醫院全面，完善。三甲醫院的醫生要比二甲醫院的醫生總體的水平要高一些。三甲醫院要比二甲醫院的綜合實力強。在醫保報銷比例，定價方面，三甲醫院的費用也相比二甲醫院的部分費用要高一些。
1、穩定性方面：公立醫院的設立可以說是國家醫院，工作相對穩定，基本生活有保障。私立醫院由私人經營，受市場影響大，不穩定。同時，由於私立醫院質量參差不齊，醫務人員的利益得不到保障。
2、待遇方面：公立醫院的薪酬結構還是按照國家事業單位來定的，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼、福利獎金，都是相對固定的。私立醫院比公立醫院更難招人，所以固定工資會佔個人工資的大部分，這是績效管理的刺激。同時，社會保障公積金等一些基本福利待遇比公立醫院低，附加福利比公立醫院少。
3、工作環境方面：公立醫院有大型檢查裝置保障，遇到困難時，可以及時諮詢可靠的兄弟專家，解決高度專業化或多學科合作的疑難雜症，專業技能迅速提高。相比公立醫院，私立醫院的環境會更好。一些好的私立醫院可能比公立醫院整體面積大，病人少，工作強度低。
4、社會地位方面：公立醫院是事業單位，僅次於公務員。大多數人尊重公立醫院的醫務人員。目前私立醫院在人們印象中有欺騙行為，對私立醫院的信任度很低，從私立醫院的病人數量就可以看出來。
5、未來前景方面：公立醫院受國家改革政策影響很大。人社部發布訊息稱，將在高校和公立醫院未納入人員管理後，研究制定人事管理銜接辦法，這意味著公立醫院將“裁員”已成定局。目前，部分省份取消了醫院人員編制，實行人員編制備案制度，公立醫院未來人員編制問題的解決方案仍不得而知。
1、三甲醫院比二甲醫院的級別要高，三甲醫院是省或是市屬的大型醫院和醫學院校的臨床教學醫院或附屬醫院。二甲醫院是市或縣或區屬的地區醫院或者是職工醫院。三甲醫院的硬體設施要比二甲醫院全面，完善。
2、三甲醫院的醫生要比二甲醫院的醫生總體的水平要高一些，三甲醫院要比二甲醫院的綜合實力強。
3、在醫保報銷比例，定價方面，三甲醫院的費用也相比二甲醫院的部分費用要高一些。