三胎員工可以辭退嗎

　　要看情況，如果單位明令禁止生三胎，員工就是違反公司規定，可以開出。但是如果沒有公司規定，而對於不符合規定生育子女的公民，應當由其所在單位給予紀律處分。只有嚴重違反了單位的規章制度的，單位才可以開除員工。所以如果單位的規章制度是依法制定並公示，明確表示員工生三胎屬於嚴重違反規章制度的，就有可能會被公司開除。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條

　　規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。

　　還沒有，目前還是二胎政策。不過在以下情況下，是允許再生育一個孩子的：

　　1、如果夫妻雙方因為不孕不育無法生育，並按照法律要求收養2個孩子後，身體條件允許後，是可以孕育一個孩子的;

　　2、如果夫妻生育有兩個子女，但是經過法律的鑑定為殘病兒童，沒有機會成長為正常的勞動力，醫學認可後可以再生育一個孩子;

　　3、如果夫妻雙方是再婚夫妻，並且各自生育過一個孩子，二者再婚後可以共同孕育一個孩子;

　　4、如果再婚夫妻一方育有一個子女，另一方沒有生育，再婚後已孕育一個子女的，也可以選擇再生育;

　　5、如果再婚夫妻一方已經生育有2個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚後沒有共同子女的，也可以生三胎。

　　根據我國相關法律規定，女員工依法享有九十天的產假。只要是符合我國計劃生育政策生育的孩子，女員工依法享有產假的權利。所以如果第三胎是合法生育的，女員工就有產假，且不少於一百二十八天。在產假期間，女員工依法享有工資待遇。如果不符合政策生育孩子，是無法享有產假，也無法享有帶薪產假等福利。

　　法律依據：根據《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。