上班睡覺被辭退有賠償嗎

　　上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經出臺並由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬於嚴重違紀情形，並且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關紀律條款，就做出的開除處罰應當屬於違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經濟賠償金的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規定的情形時，勞動者可以要求經濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償。

　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。

　　不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對於不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任：

　　（1）公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你；

　　（2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；

　　（3）考核結果告知你，並通知與你解除勞動合同。

　　【法律依據】《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。