下屬要離職怎麼處理

　　1、待離職人員在規定的時間內填寫離職申請，提交到部門經理。離職審批的報送流程為所在部門→人事部→財務部→總經辦。在這段時間裡，對於一些優秀的員工，需要進行適當挽留，利用情感留人，如果是因為薪酬待遇方面的原因，考慮適當調整薪資。有時候，加薪是留住人才最有效的方法。

　　2、要進行行之有效的離職面談。離職面談是有技巧的，員工想要離職很大程度上是因為失望，所以進行面談時候態度很重要，一定要誠懇，面談內容至少包括離職原因、工作期間的感受，對公司的建議與意見及離職去向等。

　　3、向離職員工徵求意見。在職的時候人通常不會輕易說真話。離職的時候內心反而輕鬆些，因為以後和企業沒有關係了。這個時候的員工提出的意見往往代表了很多人的離職意見，更多的還是還在職的員工不敢說出來的想法。這是一個管理者檢討自己的管理水平以及公司制度合理性的機會。

　　當然，這個機會可以儘量避免。

　　4、採納合理化建議，完善公司管理制度。與離職員工開展面談不僅可以得到企業在管理方面存在問題的真實反饋，從而為企業後期的改進提供依據，而且更是將企業重視人才，尊重人才的精神傳遞給離職員工，樹立企業以人為本的形象，此舉對於增強企業的人才吸引力也是大有益處。

　　離職後社保公積金要轉出。辦理社保轉移手續後，在新單位續保，如果新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入後再辦理，辦理社保關係轉出手續後，以個人身份停保一段時間，以後再續保。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

　　家裡的炒鍋有好幾只，用了好多年了都沒買新鍋！記得有一次一個博友看到我的美食博文建議我換個鍋子了，說照片裡那個鍋子挺難看的！啊！鍋子還有什麼好看不好看啊，在我看來好使才最重要啊！家裡用鐵鍋最多。不過確實要買個新鍋子了！這不周末就敗了一個陶瓷鍋（看到鍋中央的英文字了嗎？Ceramic,陶瓷啊），接下來炒菜做早點就會常用到這口鍋了啊呵呵。 但是新鍋買來後第一次開鍋要怎麼處理呢？ 這個我還真的不怎麼知道，問老媽啊！老媽一講，果然覺得很有道理，今天和大家分享一下。 新鍋的處理： 1.先把鍋底的標籤撕去 2.用洗潔精清洗後放水，沒過鍋子一半以上 3.把水煮開，3分鐘後關火 4.把水倒掉 5.把鍋子重新加熱一下讓水分蒸發 6.用脫脂棉或者乾淨的布沾點食用油，把鍋子裡面都擦一遍再開火熱鍋一分鐘左右就可以直接用了 7.說說新鍋開鍋前的123： 1、新鍋買來首先要清洗乾淨是最基本的，這是常規； 2、用水燒是透過加熱除去鍋裡怪異味道，加熱煮沸，怪味連同水蒸氣被帶走； 3、給鍋子擦油，這叫潤鍋，以後鍋子也會更耐燒。