不交社保的員工怎麼申報個稅

　　如果員工個人交社保的，社保裡面屬於個人應該負擔的部分，個人取得的收入，在個人所得稅彙算清繳時，填入對應的專案即可在稅前進行扣除。如果平時月度申報時，有扣除的，在彙算時，需要確認總的扣繳金額。

　　不交社保的員工跟其他繳納社保的員工一樣的申報個人所得稅。

　　填寫工資薪金個人所得稅申報的時候，不填寫社保個人承擔部分就好了，稅務暫時不管是否繳納了社保，只要是跟單位簽訂了勞動合同，薪酬待遇合理，按實發放了工資並申報了工資薪金個人所得稅，員工的工資就可以在企業所得稅前作為成本費用扣除。

　　1、目前，三險一金由企業和個人共同繳付，因此對於單位按照規定的繳費比例實際繳付的，免徵個人所得稅，個人按照規定繳費比例或辦法實際繳付的，允許在個人應納稅所得額中扣除。

　　2、個人在取得單位發放的工資薪金所得時，其收入額中就不需包含單位繳付的部分，而個人從當月工資中繳付的個人繳費部分，則允許從應稅收入中扣除。3、值得注意的是，允許免稅和稅前扣除的三險一金是有規定標準的，對於超過標準繳付的部分，需併入職工的當月工資薪金中合併納稅，一方面，扣繳義務人在扣繳納稅申報時，對單位繳存的三險一金，如果計入了工資單發放總額，就可以在規定比例和標準範圍內扣除，但企業通常的簡便做法是，直接不將該部分計入工資單發放總額，因此在計算繳納個人所得稅時，也不能再次重複扣除。

　　4、對於扣除標準，三險的規定是其繳費基數為員工上月工資總額，繳費比率為基本養老保險單位14%(非深戶13%)、個人8%，基本醫療保險單位6.2%、個人2%，失業保險單位1%、個人1%，而住房公積金的扣除標準則相對複雜，其繳費基數為員工上一年度月平均工資，且該平均工資不能超過我市上一年度職工月平均工資的3倍，繳費比例則為該基數的12%，即上述3倍、12%的兩個標準都不能超過。