不加班扣工資算違法嗎

　　不加班扣工資違法。

　　根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　法律依據：

　　《勞動法》第四十一條

　　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十三條

　　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　《勞動法》第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。

　　員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行條例》

　　第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

　　用人單位可委託銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　公司強制員工週末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者,每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。