1、已經山窮水盡之後，公司還是沒有發工資。
2、一個星期都在出差中度過，然後現在還沒發工資！
3、看朋友圈看的心塞，三個月沒發工資啦!連續三個朋友結婚，一下子好幾千沒了。
4、工資還沒發，錢包已經癟了。
5、月底了，工資還沒發，接下來的日子怎麼過？
辭職公司不給發工資可以到到勞動行政部門舉報。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工廠不發工資，110一般不管。工廠不發工資屬於勞動爭議糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，還可以依法向當地人民法院申請支付令。
法律依據：
依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定,要求用人單位支付,解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、人生苦短，用心生活。
2、上帝說：你要什麼便取什麼，但是要付出相當的代價。
3、今天所有的不幸，是我荒廢時間的報應。
4、小時候，幸福很簡單。長大後，簡單很幸福。
5、改變別人，先變自己。
6、每一件美好的事情，開始都是很困難的。
7、房子，生死逃不開的痛。
8、遇到了，坦 ...
1、會員到期了不開心不開心不開心吃土少女真的很不開心。
2、我討厭一個人對我死纏爛打，你不煩我都煩了。
3、這天的我不知道能說些什麼了，此刻的我只知道我心已冷，我不再是昨日以前那個對愛衝滿著爛漫情懷的人了，對愛，我已心灰意冷了。
4、我學著嚥下一大段話和所有情緒，只用嗯表達我所有得想法。
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用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準 ...
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》
第五條，工資應當以法定貨幣支付。不 ...
1、隨性自然，不奢望，不強求。人生最好的狀態，也當如此罷。
2、順其自然不強求不挽留不勉強。
3、天，是用來颳風下雨的；地，是用來種花長草的；我，是用來證明世界偉大的。
4、但凡覺得辛苦，便是強求。
5、永不假設，永不強求，順其自然。
6、我討厭我在乎的人對別人好，沒有理由，就是討厭。 ...
合同到期辭職如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， ...
1、連丈夫都說，不想回家了。
2、其實那晚真的很不想回家。
3、沒有吃晚飯，也不敢回家。
4、學校離家遠，不能常回家。
5、但是他不會死 他會回家。
6、每年聚會被大伯叔叔姑姑姨媽一起問：“找物件了嗎?”是一種怎樣的體驗。 ...