不良品的三種處理方式

　　1、返工與返修：返工、返修是指對不合格品的重新加工和修理，使產品品質達到規定要求。

　　2、退貨：因來貨品質不合格，經鑑定後，將來貨退回發貨部門的行為。

　　3、報廢：由於物料的報廢，將直接造成工廠的經濟損失，所以品質部在收到物料的報廢申請時必須認真核對。

　　條件收貨（AOD）：1、條件收貨定義：

　　不合格品經區域性修整後，可接受或直接使用時，且不會影響產品的最終效能，在品質上可視為允許品範圍內。對此類產品的接受，也稱為讓步接受或偏差接受。

　　2、操作步驟：

　　當該批來貨被特許進廠後，IQC應在該批來貨上作特採標記，並將驗貨資訊傳遞給來貨使用部門和該部門的PQC，以備相關部門作出應對行動。

　　對於條件收貸中的條件，通常是指對供應商的扣款或要求供應商按不合格品數量進行補貨。

　　1、暫不離職，去投訴要求補繳社保。

　　公司在員工入職一個月後，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據，以證明與公司存在事實勞動關係（本頭條號其它文章有收集方法）。

　　如果有勞動合同，一般無需收集其它證據，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關係。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關係的證據，到當地社保部門投訴公司沒有繳納社保的行為。

　　2、要求公司將社保待遇補發到工資裡。

　　公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。

　　因此，員工可以與公司人力資源部門或老闆協商，同意不買社保，但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產生對立情緒。

　　這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。

　　3、以公司不買社保為由，要求賠償。

　　公司不繳納社保，員工有權解除勞動合同（依據勞動合同法第38條），並要求公司支付經濟補償金（依據勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關係的證據。

　　五險一金是如今很多人都是會交納的，也就是我們所說的社保，社保在我們離職的時候是比較麻煩的，那麼離職後五險一金怎麼辦？有三種處理方式。

　　離職後五險一金怎麼辦？

　　1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對未來影響不大；

　　2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

　　3、如果在其他地方找工作，可以辦理保險轉移手續，去新的就業區。無論採用哪種方式，都可以根據原賬號找到新的工作單位繼續繳費，不需要補繳，但就是不能退。