中國社會保障所面臨哪些問題

　　社會保障制度面臨的挑戰和突出問題。當前，社會保障制度建設與十七大目標有差距，面臨著一系列突出問題，主要表現在四方面：

　　1、制度存在缺失，廣大農民、大部分農民工和城鄉無收入老年居民目前尚無養老保障制度安排。退休人員醫療待遇未實行社會化管理；

　　2、覆蓋面窄。2007年我國1、53億60歲以上老人中，只有4400萬人能夠享受定期待遇，不足三分之一；

　　3、管理體制不順。社會保障事務管理分散在多個部門，不利於政策的統一規範。基金在地方管理，導致提高統籌層次難，跨統籌地區調劑基金和轉續養老保險關係困難。

　　4、歷史負擔沉重。關閉破產國有企業、困難企業職工和退休人員共約2000萬人，由於資金問題未納入醫療保險制度。

　　1、以國家為主體的各級政府社會保障體系，如醫療保障體系、民政救助保障體系等；

　　2、以商業保險為主體的社會保障體系，如車輛保險、人身保險、健康保險等；

　　3、民間組織保障體系，如紅十字、各類基金等；

　　4、以集體、個人名義捐款資助等方式形成的保障體系；

　　5、國際組織、國家等在特殊時期或特殊事項中形成的援助、捐款、扶持等活動形成的保障體系。

　　1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的百分之22繳納；

　　2、醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例為單位百分之10，個人百分之2加3元；

　　3、失業保險：單位百分之1，個人百分之0.2；

　　4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在百分之0.5至百分之2之間；

　　5、生育保險：繳費比例為單位百分之0.8，個人不交錢；

　　6、公積金：以北京市為例，公積金繳費比例為根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的百分之10。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的百分之12辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的百分之12。