1、個人報名。報名人員登陸指定的報名網站報名
2、單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作,根據應聘人員提交的資訊資料,對前一天報名人員進行資格初審,並在網上公佈結果。
3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。
4、筆試。考試採用百分制計算應聘人員的成績。5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,面試方案的備案應在面試前一週完成。
6、考核體檢。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
7、籤合同。雙方按規定簽訂聘用合同,確立人事關係。
1、個人報名。報名人員登陸指定的報名網站報名
2、單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作,根據應聘人員提交的資訊資料,對前一天報名人員進行資格初審,並在網上公佈結果。
3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。
4、筆試。考試採用百分制計算應聘人員的成績。5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,面試方案的備案應在面試前一週完成。
6、考核體檢。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
7、籤合同。雙方按規定簽訂聘用合同,確立人事關係。
事業單位考試分兩個階段,一階段是筆試,二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》,前者和公考的《行測》基本一樣,分各個專項,一般只是題量與題型難度有差別。
後者包括面比較廣泛,會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定,沒有統一。面試有結構化面試,有些也會採用無領導小組,教師常採用說課形式。
事業單位考試分兩個階段,一階段是筆試,二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》,前者和公考的《行測》基本一樣,一般只是題量與題型難度有差別。後者包括面比較廣泛,會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容。另外還會有一定的專業課目考試。