事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心包括事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心包括事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
事業單位工作人員招聘考試各科試卷出題均是由縣委組織人事、紀檢監察、機要保密、公安等機關部門共同組織參與實施。
臨近出題的前一天，由紀檢監察機關部門從各科人才庫中隨機抽籤確定出題人員各1人，隨即通知各出題人員到位後，帶到特定地點實行全天候監管並切斷一切與外界的聯絡，出題人員按照縣招生辦指定的有關科目書籍資料參照出題A卷和B卷兩套。
參加出題、列印以及其他工作人員由縣委統一管理，縣紀委監督，嚴禁與外人接觸。考試期間出題人員和工作人員原地休息待命，待到考試的最後一科開考一個小時後才解除監管； 五是試卷由專人護送到達考點，臨近考試時間半小時內分發給各考場監考人員，並由考生驗證密封籤後拆封髮捲考試。
事業單位考試的組織者為該單位人事部門，具體誰進行面試，這要看人事部門是如何組織的了，有以下兩種方式：
1、是當地人事部門和用人單位共同組成面試組進行面試；
2、當地人事部門邀請專家庫成員組成面試組進行面試，這種面試還有可能進行縣市之間的交換和設區市之間的交換；
人事部門主要職責：
1、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
2、負責制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見；
3、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量，組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性；
4、負責人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核和考查。