事業單位養老保險如何計算

　　養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。根據事業單位實施績效工資的情況，事業單位養老保險制度的改革考慮到權利與義務相對應的原則，職工個人繳費基數按績效工資實施後新標準的工資總額核定，而不是以實際工資收入為依據，確保同等條件的職工繳費水平一致、退休待遇一致。

　　職工以本人工資總額為繳納養老保險費基數。用人單位以職工的繳費基數總額為繳納養老保險費基數。工資總額包括：崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼補貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及其他工資性收入等。

　　1、養老保險計算公式：人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和120+指數化月平均繳費工資1997年底前繳費年限1.4%。新人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

　　2、基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

　　3、由於客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。

　　個人賬戶養老金 計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。 計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。 目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。

　　養老金計算方法=個人賬戶儲存額÷計發月數。 個人基礎養老金： 養老金計算方法=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。