事業單位高溫補貼多少錢+事業單位高溫補貼發放是每年都有嗎

　　導語：對於高溫補貼，國家是有一個基本的數額標準的，各地要根據當地的炎熱程度來劃分高溫補貼發放的時間。那麼，大家知道事業單位高溫補貼多少錢？事業單位高溫補貼發放是每年都有嗎？一起來看看。

　　事業單位高溫補貼多少錢

　　高溫補貼一般是100元-300元不等，各地區經濟不同，用人單位效益不同，所以高溫補貼可能有差異。由於每個地區的政策不同，所以導致高溫補貼發放時間不同，一般情況下，高溫補貼從6月份開始陸續發放，截止到9月份，總共時間為4個月。單位之所以給職工發放高溫補貼，就是因為在戶外工作的職工很辛苦，溫度高，工作汗流浹背，提高員工的工作自主性，可以說為員工著想的企業都會發放高溫補貼。

　　在炎熱的夏天工作，員工的積極性差，如果給員工相應的補貼，那麼員工的積極性就會提高，這樣可以提高工作效率。值得注意的是，高溫補貼是省級人力資源和社會保障部門要求的，給予在高溫環境下作業勞動者的津貼，高溫補貼屬於法定勞動津貼。歸根結底還是因為國家有這樣的政策，所以用人單位才會發高溫補貼。

　　有的農民可能不知道，其實高溫補貼是這樣規定的，用人單位安排職工在高溫環境下（氣溫 35℃ 以上），露天工作不能採取有效措施的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　高溫天氣期間，用人單位應採取哪些防護措施

　　一是日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

　　二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

　　三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　四是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業。

　　五是用人單位應當為高溫天氣作業勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。

　　我國各地高溫補貼發放標準

　　北京6月-8月：室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。

　　上海6月-9月：每人每月300元。

　　天津6月-9月：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

　　遼寧7月-9月：每人每月200元。

　　吉林6月-10月：每人每日10元以上。

　　陝西6月-9月：每人每天25元。

　　山西6月-8月：每人每月240元。

　　甘肅6月-9月：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發。

　　寧夏6月-9月：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發。

　　內蒙古：高溫崗位津貼為180元/月，高寒崗位津貼為230元/月。

　　河南6月-8月：最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　河北6月-9月：室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元。室內勞動者每人每小時1元。

　　山東6月-9月：室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。

　　安徽6月-8月：每人每工作日不低於15元。

　　江蘇6月-9月：在33度以上高溫天氣(環境)工作的，每人每月300元。

　　浙江6月-9月：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。

　　湖南7月-9月：每人每月不低於150元。

　　湖北6月-9月：每人每天12元。

　　貴州6月-9月：每人每天8元;每人每月168元。

　　四川：每人每天10元至18元。

　　重慶5月-9月：一般高溫天氣，按每人每天不低於5元;中度高溫天氣，按每人每天不低於10元;強度高溫天氣，按每人每天不低於15元。

　　廣西6月-10月：每人每月100元-200元之間。

　　福建5月-9月：5月份按實際高溫天數12元/天計發、6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。

　　廣東6月-10月：每人每月300元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

　　海南4月-10月：每人每天10元。

　　導語：北京的建設離不開勞動人民的辛勤付出，所以國家出臺了高溫補貼的相關政策，勞動人民可以享受一定的福利。那麼，大家知道北京高溫補貼怎麼領？北京高溫補貼每年都有嗎？一起來看看。

　　北京高溫補貼怎麼領

　　高溫補貼在工資裡領，會發在工資裡，檢視工資發放明細表，在自己的工資單上面看看有沒有發放高溫補貼，如果用人單位沒有發放，那麼可以先和公司協商，協商不成再向勞動監察部門舉報，維護自身的合法利益。

　　高溫補貼是和工資一起發放的，按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。人社部門提醒：高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。

　　北京高溫補貼發放標準：

　　室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合釋出的相關檔案規定，北京市高溫津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

　　此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　全國總工會：按規定發放高溫津貼

　　日前，全國總工會印發《關於做好2021年職工防暑降溫工作的通知》，對職工防暑降溫工作進行部署。

　　《通知》要求，各級工會要督促用人單位落實防暑降溫主體責任。要代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查、加強教育培訓，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼等。

　　按規定發放高溫津貼，對於勞動者來說意義重大。一方面，保障勞動者合法權益，是我國一直以來所遵循的原則；從用人單位角度來說，發放高溫津貼，讓勞動者真正感受到用人單位溫暖，形成一個正向的激勵機制，有利於促進勞動者更好地工作，提高勞動生產率。

　　高溫補貼、工作條件的保障等體現了企業和社會對勞動者的人文關懷，是社會文明和進步的標誌。

　　高溫加班津貼怎麼算

　　按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

　　同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

　　但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

　　導語：在炎熱的夏天工作，員工的積極性是比較差的，而給員工發放高溫補貼，這會提高員工的積極性，這樣也可以提高工作效率。那麼，帶節奏的事業單位有高溫補貼嗎？事業單位是每年都有發放高溫補貼嗎？一起來看看。

　　事業單位有高溫補貼嗎

　　有高溫補貼，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

　　用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

　　高溫津貼相關問題

　　坐辦公室能領高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　發高溫津貼後能降低工資？

　　最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　高溫天氣持續 多地工會調整高溫津貼標準

　　針對高溫天氣，多地工會也根據當地具體情況，將高溫津貼標準進行了調整。

　　根據我國2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　高溫津貼發放的具體方式一般分為按月發放或按日計算發放，據不完全統計，今年山東、浙江、廣東、海南等地根據本地不同情況調整了高溫津貼發放的時間和標準：

　　海南省高溫發放津貼時間為4月1日—10月31日，時間長達七個月；

　　陝西省發放高溫津貼標準為每人每天25元；

　　四川省發放高溫津貼標準為每人每天10—18元；

　　安徽省將高溫津貼標準調整為每人每天15元；

　　福建省發放高溫津貼標準為5月份高溫天氣每人每天12元，6—9月份按260元/月發放或按實際高溫天氣每人每天12元發放；

　　浙江、江西、上海等地為從事室外作業和高溫作業勞動者發放高溫津貼標準為每人每月300元。

　　全國總工會有關人士表示，用人單位要及時做好發放高溫津貼工作，為高溫作業的勞動者提供必要的防暑降溫便利，嚴格按規定，足額及時發放高溫津貼，納入到工資總額。