事業編制和行政編制的區別：
1、行政編制就是國家機關裡的正規在編人員也就是公務員編制；而事業編制，名義上是國家幹部，實際上不屬於國家公務員身份。
2、行政編制的工資福利由國家財政負擔，而行政編制所需經費由公共財政支出。
3、行政編輯的升遷機會比事業編制要大和多。
行政編制是由國家財政負擔工資福利的工作人員。而事業編制所需經費由公共財政支出，不實行經濟核算，分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。行政編升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業編基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
事業單位有編制和沒編制的區別：1、工資待遇，有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。2、晉升途徑，有編制的話可以考職稱，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。3、在單位的地位，有編制的筒子有投票權，沒有編制的話或許就沒有投票權。4、工作量，沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
1、經費來源不同
2、升遷不同
3、公務員升遷機會大
4、事業單位未必工資比公務員低
經驗步驟：1經費來源不同。
2升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以透過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
經費來源不同。
升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以透過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的 ...
二者區別體現在是否可以調動、退休待遇、工資待遇。具體區別如下：
1、是否可以調動：有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制不可以調動。
2、退休待遇不同：無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往 ...
醫院有編制和無編制的區別是福利待遇不同：有編制的人員有五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；無編制的人員只繳納養老保險和醫療保險。醫院是由醫院職員透過醫學檢查、檢驗、治療等裝置提供醫療及患病休養服務的醫療機構。醫生的工作內容有：1、負責本專業的各項醫療工作，擔任住院、門 ...
教你實名編制和控制數的區別
實名編制：即傳統意義上的“編制”。以編定崗，管理到人，辦理。使用實名編制人員必須辦理手續，人事部門辦理增加人員計劃和核定工資，財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
控制數：通常可以分成後勤服務人員控制數和聘用教師控制數，兩者的差別還是挺大的，後勤服務人員控制數用於聘用 ...
1、有編制的員工可以享受國家的相關待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低。
2、有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個狀態。
3、沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量，有編制的人則相對輕鬆的。 ...
護士有編制和無編制的區別是僱傭渠道不同：有編制的護士是本地衛生局招考通過後，分配到工作的醫院；無編制的護士是醫院自己與護士簽訂勞動合同。護士是從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。護士的工作內容有：1、協助醫生做好對病人及其家屬的諮詢、輔導、接診和治療工作；2、執行口服、注射、 ...
二者區別體現在是否可以調動、退休待遇、工資待遇。具體區別如下：
1、是否可以調動：有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制不可以調動。
2、退休待遇不同：無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往 ...