五一放假安排2021通知+五一放假安排2021怎麼調休

　　五一放假安排2021通知

　　根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　五一勞動節名言

　　1、勞動永遠是人類生活的基礎，是創造人類文化幸福的基礎。

　　2、讓我們感念勞動，堅持“以熱愛勞動為榮，以好逸惡勞為恥”。讓我們感念勞動，做一名現代化建設的光榮勞動者。

　　3、請熱愛勞動吧，即使不是靠它吃飯，也可為了身體的緣故而愛它，它可以增進身心健康，免除怠惰之果。

　　4、勞動是人類存在的基礎和手段，是一個人在體格、智慧和道德上臻於完善的源泉。

　　勞動節送什麼禮物

　　勞動節子女送父母，小輩送長輩：健康養生禮品

　　父母應該是大多數人這一生最早見到的勞動者，他們辛苦工作，養育子女長大，一輩子為子女操心，勞動節，是回報他們的好機會，送一些健康養生的禮品，如調節室內空氣溼度的加溼器，按摩身體穴位的按摩椅、足浴器，營養豐富的補品，這些都能表達子女的感激之情，也寄託著子女對他們身體健康，幸福長壽的美好祝願。

　　勞動節公司送客戶：針對喜好，精緻包裝

　　客戶可以說是財神爺，勞動節也是維護客戶的一個好機會，但對於客戶的喜好，事先要仔細瞭解，不同層次的客戶，對於禮物的看法，有不同的意見。

　　如果要對客戶進行分類，那麼對於高階客戶，可以送像高檔紅酒這一類比較上檔次的禮物；普通客戶，則相應送中等的茶葉類禮品；相對低端一些的客戶群體，一般也比較注重實用性，所以可以對他們的胃口，送些生活必需品，如米和油等。但不管是送給哪個檔次的客戶，不管要送的是什麼，都一定要注重包裝，不要邋邋遢遢地，失了公司的體面。

　　勞動節公司送員工：實用型禮品

　　勞動節是感恩員工為公司付出辛勤勞動的節日，送一些實用的小禮物，實惠又有心。

　　腰部按摩枕是勞動節送給員工的一個好選擇。公司員工工作多是長時間久坐，送一隻按摩枕，真正實用。

　　勞動節學生送教師：辦公用品、保溫杯等

　　桌面辦公用品，像鋼筆、筆記本，或是檯曆、創意筆筒等文具，價格本身一般都很合理，也不至於太貴，而且還適合老師辦公用的性質。而保溫杯讓老師每天能夠喝到熱水，對辛苦講課的老師們來說，也能補充水分，保養喉嚨。

　　五一節前安全教育

　　防止溺水事故

　　1、在沒有家長看護的情況下，不得在任何時候任何水域以任何理由下水嬉戲、游泳。

　　2、不能到河邊、池溏、深溝等地方玩耍、釣魚抓蝦等。

　　注意食品安全

　　1、不買、不食腐敗變質、汙穢不潔、過保質期、標識不全或“三無”的食品。

　　2、不光顧流動攤檔和衛生條件不佳的飲食店，不食用來歷不明的食品。預防食物中毒，儘量減少在外就餐。

　　預防傳染病發生

　　1、春夏季是傳染病高發季節，為了防止各種傳染性疾病，故儘量不要進入空氣混濁、不流通、人群稠密的公共場所。

　　2、經常開窗通風，保持居室的空氣流通和環境衛生；勤洗手，保證充足睡眠，養成良好的衛生習慣。

　　注意遊戲安全

　　1、要注意選擇安全的場所。要遠離鐵路、馬路、建築工地、工廠的生產區；不要進入無人空房、地窖等地方；要避開變壓器、高壓電線；不要攀爬水塔、電杆、屋頂、高牆；不要靠近河流、池塘、水井、沼氣池等可能引發危險的場所。

　　2、要選擇安全的遊戲。不要做危險性強的遊戲，不要模仿電影、電視中的危險鏡頭，例如扒乘車輛、攀爬高的建築物、用刀棍等互相打鬥、用磚石等互相投擲、點燃樹枝廢紙等。這樣做的危險性很大，容易造成預料不到的惡果。

　　3、遊戲時要選擇合適的時間。遊戲的時間不能太久，這樣容易過度疲勞，發生事故的可能性就會大大增加。最好不要在夜晚遊戲，天黑視線不好，容易發生危險。

　　導讀：五一放假是很開心的事情，雖然早早就知道五一放假多少天，但是具體放假安排還是看公司和企業釋出的放假通知安排的。那麼，五一放假安排2023通知去哪看？五一放假2023通知範文去哪找呢？需要的話可以來瞧瞧小編的分享哦。

　　五一放假安排2023通知

　　五一放假安排2023年：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

　　五一放假2023通知範文一

　　各學部、部門，直屬單位：

　　根據國務院辦公廳最新通知精神，結合當前疫情防控規定和學院實際情況，現將2023年五一勞動節放假安排通知如下：

　　一、放假時間

　　5月1日至5日放假，共5天；4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。教學安排以教務部門課表為準。

　　二、相關要求

　　1.放假期間，嚴格按照《高等學校春季學期新冠肺炎疫情防控技術方案（第三版）》要求，做好常態化疫情防控工作，堅持健康狀況日報告零報告制度，堅持每日填報今日校園，實時掌握在校、離校師生員工健康資訊；做好重點人員資訊排查，防範疫情輸入風險；

　　2.做好學生請假離校備案與審批管理；嚴格教職工出行管理，不得前往中高風險地區,特殊情形需離連離寧的，應徵得所在部門負責人同意後，報學院疫情防控領導小組審批。請假離連離寧師生，出行期間要做好個人健康防護，返校前必須履行銷假程式，經稽核同意後方可入校；

　　3.加強假期安全隱患排查和安全事故防範，加大對食堂、快遞點、隔離觀察區等防控重點部位管理，強化餐飲安全管理和春季傳染病防控工作，妥善安排好值班工作，如遇重大突發事件要迅速處置並及時上報。

　　黨政辦公室

　　2023年4月22日

　　五一放假2023通知範文二

　　各縣（區）人民政府，駐市各單位：

　　根據《國務院辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，現就2023年“五一”放假安排通知如下：

　　2023年5月1日至5日放假調休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

　　節日期間，廣大市民要切實提高防範意識，加強自我防護。出行期間要佩戴口罩、勤洗手，儘量減少外出逗留時間，少去人員密集場所，並準備好健康碼，積極配合查驗和體溫檢測等工作。駐市黨政機關根據常態化疫情防控要求，落實節日期間疫情防控措施，嚴格落實帶班領導和值班人員值班帶班制度，認真做好安全、保衛、衛生防疫、消防等各項工作，嚴禁擅離職守、嚴禁脫崗漏崗，遇有重大突發事件，按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　5月1日至9月30日執行夏季作息時間為：上午09:30—12:30，下午15:30—18:30。

　　特此通知。

　　xx市人民政府辦公室

　　2023年4月20日

　　五一放假2023通知範文三

　　校屬各單位：

　　根據《國務院辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，現將2023年“五一”放假安排通知如下：

　　一、放假時間

　　5月1日（星期一，勞動節）、5月2日（星期二）、5月3日（星期三）、5月4日（星期四）、5月5日（星期五）放假調休，共5天。4月29日（星期六）、4月30日（星期日）上班上課。學校教學安排作相應調整：5月4日的課程調整至4月29日；5月5日的課程調整至4月30日。

　　二、有關要求

　　1.廣大師生要提前安排好工作生活，放假期間注意安全，做好個人防護，避免人員聚集。離開合肥市或跨省出行須按照相關要求，嚴格履行請假手續。

　　2.各單位要做好放假期間的常態化疫情防控、值班和安全保衛等工作，督促提醒師生員工每天及時報告健康狀況。學校將嚴格執行總值班制度，值班人員要嚴格落實崗位責任制，嚴守值班紀律，保持資訊暢通，遇突發事件或緊急情況應立即彙報，並採取有效措施妥善處置。

　　特此通知。

　　校辦公室

　　2023年4月19日

　　五一放假安排2021通知調休

　　根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　五一勞動節放假薪資的計算

　　《勞動法》中對加班工資的規定如下：

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此單位在五一勞動節當天安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資300%的工資報酬給勞動者。

　　根據國務院有關規定，五一勞動節放假時間為每年5月1日，如遇週末可以安排與週末調休。具體的放假安排以當年國務院釋出的通知為準。

　　法定節假日倒休不能免加班費

　　一、法定節假日不能倒休

　　不同休假日執行不同的加班工資標準

　　據介紹，計算加班工資時，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。

　　市人力社保局介紹，根據規定，9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

　　每月21.75天計算日工資

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。

　　二、倒休加班工資計算說明

　　某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

　　三、倒休的相關法規

　　根據我國《勞動法》等相關法律， 安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班;安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。

　　用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：

　　1 用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。

　　2 勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。

　　3 企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

　　4 遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。

　　實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低於工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動者不低於工資的300%的加班工資。