基本醫療保險一般根據繳費和對應待遇分設一檔、二檔、三檔。五險一金的檔次，是依據五險一金的繳交基數和繳交比例來劃分的。繳交比例是指，養老、醫療、失業、生育和工傷保險以及公積金的繳交，設定有一個繳交比例。但是各地規定的繳交比例不同，雖然對同一個地方的職工來說這個繳交比例都是一樣的，但是每個職工的繳交基數卻不同，所以交的錢也是不一樣的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條規定基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
若新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保資訊告知新單位，讓新單位續交就行了。而若不在同一參保地，那參保人員還需要先在新參保地建立社保賬戶和公積金個人賬戶，之後才能繼續繳納五險一金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
一、五險一金三個檔次是什麼
由於繳納比例不同，社保現在主要分為三個檔次，分別是一檔，二檔和三檔繳費的比例分別是60%，80%以及100%。
五險指的就是在社保當中的5個保險，險種分別是生育保險，工傷保險，醫療保險，失業保險，養老保險。五險一金其實就是五險加上住房公積金的合稱。
當我們在繳納五險一金的時候，都是有著固定的繳納比例法規的。公積金繳納比例一般都是在8%~12%之間，比如員工的繳納基數是3000元，就按照8%來繳納，那它的公積金就是240元。
二、五險一金個人與公司比例分別是多少
1、養老保險：單位需要承擔的比例是20%，個人需要繳納的比例是8%。
2、醫療保險：單位需要繳納的比例是10%，個人需要承擔的比例是2%，然後再加上三元錢的大病保險。
3、失業保險：單位需要承擔的比例是1%，個人需要繳納的比例是0.2%。
4、工傷保險：單位需要繳納的比例是1%，個人是不需要繳費的。
5、生育保險：單位需要承擔0.8%的繳納比例，個人不需要繳費。
6、住房公積金：單位和個人繳納的比例是一樣的，範圍是8%~12%。
三、五險一金離職了是不是白交了
在離職以後五險一金並不會白交，而是會封存在我們的社保賬戶當中，不管之後參保人去哪裡繳費，在個人賬戶當中都會進行累計繳費記錄。
對於養老保險來說，累計繳費時間滿15年，在退休以後就可以去領取養老金。繳費時間不滿15年退休以後就不能夠領取養老金，並且單位所繳納的部分也不會退還給個人，但是個人賬戶裡面的錢能夠返還給參保使用者。
根據社保法的法規，用人單位在跟員工解除或者是終止勞動合同的時候，需要提供對應的終止證明，並且在15個工作日之內，幫助員工把檔案以及社會保險關係做好轉移。