1、通常五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,六險二金比五險一金多了一個補充醫療保險和企業年金。
2、企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,透過集體協商自主建立的補充養老保險制度,等於購買了企業年金後,退休就可以拿雙份養老金。
3、不過企業年金企業年金並非強制規定,企業願意繳納才行。而補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的,也就是有些部分基本醫療保險是無法報銷的,但可以透過補充醫療保險來報銷。
1、通常五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,六險二金比五險一金多了一個補充醫療保險和企業年金。
2、企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,透過集體協商自主建立的補充養老保險制度,等於購買了企業年金後,退休就可以拿雙份養老金。
3、不過企業年金企業年金並非強制規定,企業願意繳納才行。而補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的,也就是有些部分基本醫療保險是無法報銷的,但可以透過補充醫療保險來報銷。
根據法律規定,公積金是可以取現,但是五險並不能取現,並且各種險的情況是不一樣的。五險中,養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用;失業保險的領取條件是符合失業等相關條件等。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
2、在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納專案,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。