五險生育險能報銷多少

　　生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。“也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標準。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

　　對於原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經生育或計劃生育享受產假，但在之後申報生育津貼的，按照新計發辦法計算生育津貼。

　　從2012年起，生育保險將對生育和計劃生育手術的部分醫療費用支付專案和定額標準進行調整，醫療待遇水平將在原有基礎上增長在20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。

　　重疾險屬於一次性定額給付型，而非報銷型，被保險人只要在保險等待期後經規定醫院出資確診患上保障範圍內的疾病，保險公司需給付保險金，與被保險人住不住院沒有關係。

　　投保重疾險主要是為了補償被保險人因為重大疾病導致的經濟損失，重疾險的理賠並不會影響其他醫療險的報銷。

　　生育保險報銷數額以女職工產前或計劃生育手術12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數，女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方。一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方享受。

　　法律依據：

　　《企業職工生育保險試行辦法》第五條

　　女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

　　第七條

　　女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。