人事會查學歷影印件嗎

　　人事一般會查學歷影印件，對於一些小公司來說，一般對於學歷的審查都不會太嚴格。也並不會特意要求看工作人員的畢業證原件或是學位證書原件。但是也有一些公司在面試的時候，就會要求應聘人員攜帶相關證件。一般，對於學歷要求比較嚴格的公司，對新員工會有三次背景調查。第一次是在招聘公司在給你發麵試邀請前。第二次則是在報到當天，公司會要求應聘者出示各種報到材料，其中就包括學位證，畢業證等能證明學歷的證件。第三次則通常是去新單位上班的一兩個月左右，時間不固定，但一定會在轉正之前，如果你的學歷有問題，人事就會來要求你做解釋並提供相應的證據，如果無法證明自己，就會出現上述的結果。

　　新公司是可以查出來的，社保辦理時主要的是依靠您的身份證號來識別你是否有參保記錄。您可以先跟新公司說原來的單位不知什麼原因或忘記沒有給辦理社保減員了，可以先託著

　　社保辦理時主要的是依靠您的身份證號來識別你是否有參保記錄，到時候你新單位給你辦理增員時就會發現你是在職狀態

　　一般單位在招聘員工的時候，辦理入職手續的時候，是不會查畢業證真偽的。入職的時候，就是影印下學歷，但一般不會查，如果hr要查學歷，在入職前就會查了。

　　而私人企業，相對學歷來說，更注重的是工作經驗以及個人應變能力，也就是實際能力和工作表現更為重要，所以，入職之後一般也不會查學歷的真偽的。不過一些大型正規企業還是會查的，會在網上查詢畢業證編號的真偽，所以，是存在被查出的可能性的。

　　而事業單位在招聘的時候，在入職前hr都會查詢畢業證真偽，而且以後無論是評級、評職稱等時候，都會查的。