人力資源四級證書+工作中有用嗎

　　企業人力資源管理師四級屬於考試的最低級別，一些要求有此證書的一般都至少要三級資格。不過證書本身在工作中的實際作用不大，關鍵還是靠專業實力和業績，這畢竟不像註冊會計師、二級建造師這樣的證書，因為這兩個證書本身就可以創造效益。

　　總而言之，加強專業的修煉比證書更靠譜，更何況四級本身說服力很有限。

　　這需要等到具體職位表公佈後才能知道，有的職位需要若干年基層工作經歷，有的職位則不需要基層工作經歷。

　　基層工作經歷，是指在縣（市、區）級及以下黨政機關（含參照公務員法管理單位）、各級國有企事業單位、村（社群）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與專案研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有兩年以上基層工作經歷的人員，是指截至報考日期，報考人員累計在基層工作的時間已滿兩週年。

　　企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。