人力資源外包服務，雙方溝通達成一致意見

　　與客戶企業溝通服務需求和要求，雙方企業交流相關情況，並提供各自營業執照、機構程式碼證及企業概況等相關經營合法資料，根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，並與客戶企業作相關溝通；

　　雙方溝通達成一致意見，並約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂相關檔案；

　　我方提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯絡人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。

　　人力資源外包服務，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。

　　人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

　　人力資源的生物性：它存在於人體之中，是有生命的“活”的資源。與人的自然生理特徵、基因遺傳等緊密相關。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特徵。

　　人力資源的能動性：人不同於自然界的其他生物，因為他具有思想、感情。具有主觀能動性.能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人其有意識。這種意識不是低階水平的動物意識，而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調節自身與外部關係的社會意識.由於作為勞動者的人具有社會意識，並在社會生產中處於主體地位，因此表現出主觀能動作用。主要表現在三個方面:(1)自我強化。人類的教育和學習活動.是人力資源自我強化的主要手段.人們透過正規教育、非正規教育和各種培訓，努力學習理論知識和實際技能，刻苦鍛鍊意志和身體，使自己獲得更高的勞動素質和能力，這就是自我強化的過程。(2)選擇職業。在市場經濟環境之中.人力資源主要靠市場來調節。人作為勞動力的所有者可以自主擇業。選擇職業是人力資派主動與物質資源結合的過程。(3)積極勞動。敬業、愛業.積極工作，創造性的勞動，這是人力資源能動性的最主要方面，也是人力資源發揮潛能的決定性因素。

　　人力資源的動態性：由於人作為生物有機體。有其生命週期.能從事勞動的自然時間被限定在生命週期的中間一段。人的勞動能力隨時間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個年齡組中，人口的數量及其相互聯絡都是不斷變化的。

　　人力資源的智力性：人類在勞動中創造了機器和工具，透過開發智力，使得自身的功能迅速擴大。人類一直面臨比較嚴峻的環境。

　　人力資源的再生性：經濟資源分為可再生性資源和非再生性資旅。人力資源是一活”的資源，也具有