人力資源管理hr意思是人力資源管理。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
人力資源管理hr意思是人力資源管理。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
hr人力資源指實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
“數字化轉型”成企業發展必經之路，一款高效的hr管理軟體可幫助企業降本增效，加快數字化程序。為幫助各大企業更加精準的選擇HR管理軟體、少走彎路，i人事聯合百名資深HR夥伴，綜合各行業、不同型別企業需求，對市場上好評率較高的HR管理軟體進行試用，並完成測評，最終有5款HR管理軟體脫穎而出，形成HR管理軟體排名榜單，希望能夠為企業軟體選型提供實質性幫助。
一、i人事
1、功能全
一體化hr SaaS及人才管理平臺，功能覆蓋人力資源管理6大模組，包括組織人事、考勤排班、薪資計算、靈活績效、報表決策、智慧招聘、線上培訓、審批OA等，資料貫穿員工“選用育留”全流程，資料無需匯入匯出，管理過程無需切換系統，一個平臺走完人力資源全流程閉環。
2、價效比超高
1套i人事=至少6套hr管理軟體，企業花一套軟體的錢，享多套軟體功能；由於i人事可支援複雜人事管理，可滿足企業不同發展階段的需求，後期也無需再次購買系統；i人事採用移動端、PC端相連線的方式，可幫助企業將線下管理搬至線上，員工可充分發揮自主性，提升與企業之間的粘性，且系統內的員工資料能夠第一時間推送至管理層，及時分析決策，適時調整，幫助企業降本增效；SaaS模式按需租賃，費用較為合理，相比傳統軟體動輒十幾萬幾十萬的費用，更能滿足大多數企業的選擇。
3、真正懂hr
i人事並非簡單的IT化與資訊化，i人事的設計是將數字化貫穿企業管理整個流程，打通各模組之間的資料流，透過資料將各模組互聯，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅動器。
4、靈活、開放、相容
i人事具有開放、靈活、相容的特點，可與各類第三方平臺與自建應用對接，目前，i人事可對接的“生態夥伴”包括釘釘、企業微信、飛書、國稅系統、BI系統、數字合同、OA系統、CRM系統、財務系統等等，並可對接企業自建應用，來滿足企業個性化需求，透過這些介面，i人事不僅促進了生態融合，還搭建了一條連線外部資料、業務原始資料的資料匯流排，充分連線hr、財務、業務，實現資料驅動的一體化hr管理閉環。
5、客戶服務好
i人事客戶服務人員專業能力強，響應及時，即便僅在系統試用期間，也能夠耐心的進行指導，並根據需求，提出合理的解決方案，全程一對一服務，整個試用過程極為順利、舒心。
二、SAP
德國創立，作為全球領先的企業管理軟體解決方案提供商，SAP幫助各行業不同規模的企業實現卓越運營。SAP軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。
綜合來看，SAP品牌知名度高，美譽度好，功能模組齊全，移動端友好性強，若是企業預算充足，SAP還是很值得選擇的hr管理軟體。
三、Oracle
美國製造，SAP最大的競爭對手，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，在使用過程中可根據需求調整功能及操作，但在與企業的業務流程銜接方面，無法支援部分管理流程，同樣，費用也是企業選型時需要考慮的要素，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
四、用友
亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模組，中大型製造類企業使用居多。hr們普遍認為，尤其績效管理模組可滿足絕大多數企業需求，但系統操作有些過於複雜，需藉助專業人員協助上手。與SAP、Oracal一樣，“費用高”對企業預算有一定要求，企業也可多方面權衡。
五、金蝶
中國中小型企業市場中佔有率較高的企業管理軟體，切入不同企業服務領域的不同需求，並得到市場認可。大家都知道，金蝶是以財務軟體起家，財務管理軟體做得較為專業，同樣也可幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助三個層面的應用。若是預算充足且對財務管理有要求的企業可以考慮。