人員最佳化是指從組織的戰略發展目標與任務出發，認識和把握人才群體結構的變化規律，建立一個較為理想的人才群體結構，更好地發揮人才群體的作用，使人才群體內各種有關因素形成最佳組合。物質生產部門和非物質生產部門都應當配置高素質的人才。問題在於我國人才配置在黨政群及事業單位等非物質生產部門的多，而配置在工商企業的少，農業領域的技術人才更少。美國企業從事研究開發的科學家與工程師佔其總量的80%，而我國在企業工作的各類專業技術人員還不到全國專業技術人員總數的40%。
人員最佳化是指從組織的戰略發展目標與任務出發，認識和把握人才群體結構的變化規律，建立一個較為理想的人才群體結構，更好地發揮人才群體的作用，使人才群體內各種有關因素形成最佳組合。物質生產部門和非物質生產部門都應當配置高素質的人才。問題在於我國人才配置在黨政群及事業單位等非物質生產部門的多，而配置在工商企業的少，農業領域的技術人才更少。美國企業從事研究開發的科學家與工程師佔其總量的80%，而我國在企業工作的各類專業技術人員還不到全國專業技術人員總數的40%。
1、網格化管理就是全面啟動社群防控工作，把家庭醫生、居委會、民警和民政等各方面力量組織起來建立防控的工作組織體系，實現網格化管理，地毯式排查。要及時瞭解常住人口、戶籍人口，特別是外來人口和返鄉人員的健康狀況，做好監測、消毒、通風和衛生環境整治。
2、春節返鄉需持7日核心酸陰性證明。
3、國家衛健委疾控局監察專員王斌在2021年1月20日國務院聯防聯控機制新聞釋出會上表示，全國各地要實行鄉取樣、縣檢測，檢測機構要在收到樣本後的12小時內反饋檢測結果；
4、如果說一定要返鄉，返鄉人員需持有7日以核心酸檢測陰性證明才能夠返鄉，同時這些返鄉人員回去以後，當地基層政府要進行網格化管理。
1、網格化管理是相當於網路區域網式：設定閘道器多人臺計算機互聯成的計算機組體系的區域網翻蓋管理。
2、返鄉人員網格化管理是：返鄉人員防疫方面的工作，社群、家庭醫生、居委會、民警和民政等各方面工作組織體系防控工作，實現網格化管理，地毯式排查。
3、力量組織起來建立的，要及時瞭解常住人口、戶籍人口，特別是外來人口和返鄉人員的健康狀況，做好監測、消毒、通風和衛生環境整治。
4、主要作用：指加強疫情監測，落實“村報告、鄉取樣、縣檢測”規定和相應的處置流程，嚴格落實首診報告制度。壓實鄉鎮黨委政府、村兩委等責任，引導減少聚集性活動。對春節返鄉人員做好資訊登記和日常健康監測。