人的五大需求分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。人的五大需求是馬斯洛理論提出的一個理論，該理論把需求分成五類，依次由較低層次到較高層次。馬斯洛的理論認為，激勵的過程是動態的、逐步的、有因果關係的。在這一過程中，一套不斷變化的“重要”的需求控制著人們的行為，這種等級關係並非對所有的人都是一樣的。社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此，其排列順序因人而異。不過馬斯洛也明確指出，人們總是優先滿足生理需求，而自我實現的需求則是最難以滿足的。
人的五大需求分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。人的五大需求是馬斯洛理論提出的一個理論，該理論把需求分成五類，依次由較低層次到較高層次。馬斯洛的理論認為，激勵的過程是動態的、逐步的、有因果關係的。在這一過程中，一套不斷變化的“重要”的需求控制著人們的行為，這種等級關係並非對所有的人都是一樣的。社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此，其排列順序因人而異。不過馬斯洛也明確指出，人們總是優先滿足生理需求，而自我實現的需求則是最難以滿足的。
1、生理上的需要：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。如果這些需要（除性以外）任何一項得不到滿足，人類個人的生理機能就無法正常運轉。換而言之，人類的生命就會因此受到威脅。在這個意義上說，生理需要是推動人們行動最首要的動力。
2、安全上的需要：人身安全、健康保障、資源所有性、財產所有性、道德保障、工作職位保障。馬斯洛認為，整個有機體是一個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智慧和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。當然，當這種需要一旦相對滿足後，也就不再成為激勵因素了。
3、情感和歸屬的需要：友情、愛情、性親密。人人都希望得到相互的關係和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和一個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關係。
4、尊重的需要：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重。人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。
5、自我實現的需要：道德、創造力、自覺性、問題解決能力、公正度、接受現實能力。自我實現的需要是最高層次的需要，是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人，解決問題能力增強，自覺性提高，善於獨立處事。
人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求，這是亞伯拉罕馬斯洛在1943年《人類激勵理論》論文中所提出的，人的需求是一個從低階向高階發展的過程。
馬斯洛的需求層次理論，指出了人在每一個時期，都有一種需求占主導地位，而其他需求處於從屬地位，這一點對於管理工作具有啟發意義。