1、面對面交流。面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間佈置，報告工作，同事之間溝通協調問題，都採用此方式。
2、電話溝通。上下級之間，同事之間藉助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。
3、命令。企業上級領導對下級員工佈置工作，安排任務都可以稱作命令。命令分口頭命令與書面命令兩種，有的企業創造了總經理任務通知書，這是一種較好的書面命令，事實上它已具有檔案的性質。
4、檔案。公司下發有關檔案是典型的下行溝通。對於與員工利益密切
1、面對面交流。面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間佈置，報告工作，同事之間溝通協調問題，都採用此方式。
2、電話溝通。上下級之間，同事之間藉助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。
3、命令。企業上級領導對下級員工佈置工作，安排任務都可以稱作命令。命令分口頭命令與書面命令兩種，有的企業創造了總經理任務通知書，這是一種較好的書面命令，事實上它已具有檔案的性質。
4、檔案。公司下發有關檔案是典型的下行溝通。對於與員工利益密切
方式有以下三種：
1、56K MODEM上網：是將電腦透過電話線連線到另一臺電腦或一個電腦網路的裝置，它的作用是將電腦的數字訊號轉換為能夠依電話線路傳輸的模擬訊號，透過網路傳遞到另外的電腦或伺服器；
2、DSL上網：是一種不斷髮展的高速上網寬頻接入技術，該技術採用較先進的數字編碼技術和調製解調技術在常規的電話線上傳送寬頻訊號；
3、ISDN上網：是一個數字電話網路國際標準，是一種典型的電路交換網路系統。
ADSL是DSL的一種，是目前各城市城鎮上網接入主推的主流。
2021春節加班哪幾天三薪哪幾天兩薪 2021春節三薪工資計算方式
根據放假時間安排顯示，2021年春節前三天加班有三薪，也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工資，而其他四天加班有兩薪，也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是兩倍工資。
春節長假有七天，這七天由法定假日和法定休息日兩部分組成。據悉，春節前3天為法定節假日，後4天為休息日。休息日和假期性質不同，工資也不同。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
（1） 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資；
（2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資；
（3） 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。
三薪的計算方式：
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％
雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％
休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日
制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，注：休息日的計算方法（365天÷7天/周=52周，52周×2天/周=104天）年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4個季，3個月/季）季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12個月）月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
國家規定的春節加班費計算方法
法定假日是300%，週末是200%。
春節期間，按照規定有三個法定節假日，因此，在這三天加班的，要支付三倍的工資。
除夕不是法定假日，沒有三倍工資。
根據規定，除夕夜只能算是補假，而不是法定假日。雖然除夕有放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕的加班費只漲了一倍。在7天的春節長假中，初四至初六是公休日。
2021年春節加班費能否用補休代替
現實生活中，大多數用人單位和勞動者都認為安排補休可以代替加班工資，但事實上，根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資。此外，平時加班和法定節假日加班不能用補休代替。
《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：
(1) 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資;
(2) 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資;
(3) 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資百分之三百的工資。”