什麼叫代通知金

　　1、代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資；

　　2、沒有簽訂勞動合同，從上班後的第二個月開始，用人單位應當支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個月；

　　3、辭職後，符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形，用人單位應支付經濟補償金。這些情形包括： 首先，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，其次，未及時足額支付勞動報酬的，然後，未依法為勞動者繳納社會保險費的，接著，用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的，再者，因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，最後，法律或行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　涉及代通知金的條文有勞動合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　對於勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。