什麼叫協調能力

　　協調能力是指決策過程中的協調指揮才能。決策的領導者應該懂得一套科學的組織設計原則，應該熟悉並善於運用各種組織形式，還應該善於用權，能夠指揮自如，控制有方，協調人力、物力、財力，以獲得最佳效果。協調能力包括人際關係協調能力和工作協調能力兩個方面。協調能力，是化解矛盾的能力，是聚分力為合力的能力，是變消極因素為積極因素的能力，是動員群眾、組織群眾、充分調動人的積極性的能力。我們黨要提高執政能力，其中很重要的一條，就是要具備很強的協調能力。個人的力量總是有限的。領導者要履行好自己的職責，必須把周圍同志的積極性調動起來，潛能發揮出來，靠集體的力量攻克難關。然而，協調能力是很見功底的事。有的人雖有業務水平，也有敬業精神，但卻缺少協調能力。需要在實踐中不斷學習和提高。

　　本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新，有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合，對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神。

　　本人意志堅強，具有較強的無私奉獻精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

　　在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

　　行政能力測試和智力測試一樣，屬於心理測試的範疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試。

　　1、 對語言文字的綜合分析能力；

　　2、 對數量關係的理解與計算能力；

　　3、 邏輯判斷推理能力；

　　4、 基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力；

　　5、 資料分析及判斷能力。