什麼叫特殊人員勞動關係

　　特殊勞動關係，是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件。其物件主要有：

　　1、協議保留社會保險關係人員；

　　2、企業內部退養人員；

　　3、停薪留職人員；

　　4、專業勞務公司輸出人員；

　　5、退休人員；

　　6、符合前述規定的其他人員等。

　　企業返聘退休人員應該按勞動關係對待，根據《勞動合同法》中的相關規定：用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理”。因此企業招聘退休職工，雙方屬於勞動關係，同時雙方應簽訂勞務合同或者僱傭合同，如果沒有簽訂勞動合同，將不屬於勞動關係，不受《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《社會保險法》的保護。

　　1、勞動關係協調員（師）是指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞資關係的專業工作人員。其工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識，更要具備勞動關係和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。

　　2、勞動關係專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關係專業是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對於國家層面的勞動政策的制定以及企業層面的勞動關係的操作管理，都有著直接的作用。勞動關係專業在發達國家已經是一個成熟的學科，在中國則是一個剛剛興起的新興學科。