什麼叫組織作弊

　　有關“組織考試作弊罪”的釋義：

　　《刑法修正案（九）》

　　第二十五條規定為：“在刑法第二百八十四條後增加一條，作為第二百八十四條之一：“在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規定處罰。為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規定的考試的試題、答案的，依照第一款的規定處罰。代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規定的考試的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。”

　　組織行為學就是研究組織中人的心理和行為表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。有三層含義：

　　第一，組織行為學的研究物件是人的心理和行為的規律性。

　　第二，組織行為學的研究範圍是一定組織中的人的心理與行為規律，這就說明組織行為學並不是研究人類所有的心理和行為規律，而是隻研究一定組織範圍內的人的心理與行為的規律。

　　第三，組織行為學研究的目的不是為研究而研究，而是在掌握一定組織中人的心理和行為規律性的基礎上，提高預測、引導、控制人的行為的能力，以達到組織既定的目標。

　　組織資源是指企業總體水平上的資源與能力指標，是個體資源的應用與整合，主要體現在企業文化與精神風貌，企業形象與聲譽、組織的協調能力、學習能力與應變能力。

　　按資源的表現形態分，組織資源可以分為有形資源和無形資源兩大類。

　　1、有形資源。有形資源通常是指那些具有一定實物、實體形態的資源。如組織來以存在和發展的自然資源以及建築物、機器裝置、實物產品、資金等。

　　2、無形資源。無形資源是指那些不具有實物、實體形態的資源。組織賴以存在和發展的社會人文資源就是無形資源。典型的如資訊資源、關係資源、權利資源等。