什麼情況下使用關係副詞

　　副詞主要用來修飾動詞，形容詞，副詞或其他結構。

　　一、副詞的位置：

　　1、在動詞之前。

　　2、在be動詞、助動詞之後。

　　3、多個助動詞時，副詞一般放在第一個助動詞後。

　　注意：大多數方式副詞位於句尾，但賓語過長，副詞可以提前，以使句子平衡。

　　二、副詞的排列順序：

　　1、時間，地點副詞，小單位的在前，大單位在後。

　　2、方式副詞，短的在前，長的在後，並用and或but等連詞連線。

　　3、多個不同副詞排列：程度、地點、方式、時間副詞。

　　注意：副詞very 可以修飾形容詞，但不能修飾動詞。副詞enough要放在形容詞的後面，形容詞enough放在名詞前後都可。

　　1、自然血親關係，法律上是不能解除的。目前我國沒有關於斷絕父母子女關係的相關法律規定，對於親生父母子女關係，在基於血緣關係產生，從情感上可以斷絕關係，但是在法律上這種天然血緣關係是不可以進行解除的。

　　2、法律上可以解除的父母子女關係：養父母與成年養子女關係惡化、無法共同生活的，可以協議解除收養關係。不能達成協議的，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《民法典》第二十六條，父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。

　　勞動關係的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協商解除。

　　(一)法定解除的情形，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

　　(3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　(二)協商解除的情形，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。