什麼是加班工資加班工資如何計算

　　2020清明節加班工資怎麼計算 2020清明節加班幾倍工資

　　2020年清明節放假從4月4日(星期六)至6日(星期一)放假調休,共3天。清明節當天（4月4號）加班有三倍的加班工資，4月5號和6號加班有兩倍的加班工資。

　　清明節當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；其餘兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。

　　法定節假日工資如何計算

　　法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%

　　國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班費是否需要繳稅?

　　法定節假日包括全體公民放假的節日，例如元旦、春節、清明節、勞動節等，和部分公民放假的節日及紀念日，例如婦女節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。

　　按照規定，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　需要繳納個稅嗎？是需要的。根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這裡所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法納稅。

　　法定節假日加班不給工資如何進行維權？

　　國家規定的法定節假日不給工資是不合法的。法律規定國家法定節假日都是帶薪休假的。

　　1、可依法向勞動監察部門舉報投訴。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　2、可依法向申請勞動仲裁維權。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。

　　拒絕加班會被單位辭退嗎？

　　法律回覆：協商是企業決定延長工作時間的程式，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。

　　市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程式，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

　　2020清明節加班工資怎麼計算 2020清明節加班幾倍工資

　　2020年清明節放假從4月4日(星期六)至6日(星期一)放假調休,共3天。清明節當天（4月4號）加班有三倍的加班工資，4月5號和6號加班有兩倍的加班工資。

　　清明節當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；其餘兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。

　　法定節假日工資如何計算

　　法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%

　　國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班費是否需要繳稅?

　　法定節假日包括全體公民放假的節日，例如元旦、春節、清明節、勞動節等，和部分公民放假的節日及紀念日，例如婦女節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。

　　按照規定，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　需要繳納個稅嗎？是需要的。根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這裡所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法納稅。

　　法定節假日加班不給工資如何進行維權？

　　國家規定的法定節假日不給工資是不合法的。法律規定國家法定節假日都是帶薪休假的。

　　1、可依法向勞動監察部門舉報投訴。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　2、可依法向申請勞動仲裁維權。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。

　　拒絕加班會被單位辭退嗎？

　　法律回覆：協商是企業決定延長工作時間的程式，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。

　　市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程式，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

　　2021春節加班工資是哪幾天

　　如果加班就從除夕2021年2月11日算起，大家都知道春節加班費有三倍有兩倍，那麼什麼時間是三倍工資，什麼時間是兩倍工資呢？

　　按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其餘四天均為兩倍工資。

　　都是加班，為什麼加班費不一樣呢？主要原因出現在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021年春節加班工資是怎麼計算的

　　1.計算公式：

　　春節加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　2.公式說明：

　　21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資計算基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　比如你的加班工資計算基數是4500元，那春節的加班費為4500÷21.75×300%=621元。

　　2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，計算方法是月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　2021春節放假安排

　　2021年春節放假時間安排：2021年2月11日-2021年2月17日 （其中2021年2月7日 、2021年2月20日正常上班調休）

　　2021春節加班被安排調休怎麼辦

　　在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

　　《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”