有效提問指提出的問題能使人產生一種懷疑、困惑、焦慮、探索的心理狀態，這種心理又驅使個體積極思維，不斷提出問題和解決問題。有效提問意義是：有效地促進全面發展，特別是情感態度、創新思維、批判思維的發展；有效地改善學習方式，掌握學習方法，促進學習能力的發展；有效地發展教學效能，促進專業成長，實現教育價值。
有效提問指提出的問題能使人產生一種懷疑、困惑、焦慮、探索的心理狀態，這種心理又驅使個體積極思維，不斷提出問題和解決問題。有效提問意義是：有效地促進全面發展，特別是情感態度、創新思維、批判思維的發展；有效地改善學習方式，掌握學習方法，促進學習能力的發展；有效地發展教學效能，促進專業成長，實現教育價值。
1、準確理解公司決策，提高工作效率，化解管理矛盾。公司的所有決策都需要在一個有效的溝通後才能施行，溝通的過程就是對企業決策的正確理解及準確傳達的過程。有效的資訊溝通無疑會提高企業內部成員的工作效率。為了使決策更貼近市場變化，企業內部的資訊流程也要分散化，使組織內部的通訊向下一直到最低的責任層，向上可到高階管理層，並橫向流通於企業的各部門、各群體之間。在資訊的流動過程中必然會產生各種矛盾和阻礙因素，只有在部門間、職員間進行有效的溝通才能化解這些矛盾，使工作順利進行。
2、從表象問題過渡到實質問題的手段。企業管理講求經濟實效，只有從實際出發，實事求是才能解決根本問題。如果只是單純的從事物的表面現象來解決問題，不深入瞭解情況，接觸問題本質，會給企業帶來災難性的損失。企業是在不斷解決經營問題中前進的，企業中問題的解決是透過企業中有效的溝通實現的。 3、激勵職工，形成健康、積極的企業文化。人具有自然屬性和社會屬性，在實際生活中，在滿足其生理需求時還要滿足其精神需求。每個人都希望得到別人的尊重，社會的認可和自我價值的實現。一個優秀的管理者，就要透過有效的溝通影響甚至改變員工的工作態度及生活態度。
有效跌破是股價在某個價格區域執行一段時期後，向下跌破趨勢線或形態底部價格，並在若干個交易日內無法升回該價格之上，稱為有效跌破。有效跌破的確認原則業內爭議頗大，接受雙三法的分析師較佔優勢。所謂雙三法，即符合跌破重要價格位百分之三以上，或者跌破重要價格位三日以上還無法回升，兩個條件符合其中一個即可確認。
有效突破是指突破某一支撐或阻力位後，不再回到先前的執行範圍。個股股價的有效突破指股價升到前期歷史重要高點連續三天穩定，第三天收盤在歷史高點百分之三漲幅之上。