標準成本計算：標準成本法，又稱標準成本會計，是西方管理會計的重要組成部分。是指以預先制定的標準成本為基礎，用標準成本與實際成本進行比較，核算和分析成本差異的一種產品成本計算方法，也是加強成本控制、評價經濟業績的一種成本控制制度。它的核心是按標準成本記錄和反映產品成本的形成過程和結果，並藉以實現對成本的控制。
標準成本按其制定所依據的生產技術和經營管理水平，分為理想標準成本和正常標準成本;在標準成本系統中廣泛使用正常標準成本
標準成本按其適用期，分為現行標準成本和基本標準成本。由於基本標準成本不按各期實際修訂，不宜用來直接評價工作效率和成本控制的有效性。
理想標準成本是現有生產條件所能達到的最優水平的成本，這種成本難於實際運用;正常標準成本是根據正常的工作效率，正常的生產能力利用程度和正常價格等條件制定的標準成本。
單位成本標準可根據：銷售產品數量、生產數量、銷售成本為單位計算。
1、如果以銷售產品數量為單位，其單位成本為：銷售總成本/銷售數量
2、如果以生產數量為單位，其單位成本為：生產總成本/生產數量
3、如果要計算銷售成本為單位，其單位成本：銷售總成本/銷售收入
2021春節值班加班費怎麼算 2021春節期間值班補助標準如何計算
春節期間，用人單位可以透過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，並應當依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。
其中，2021年春節7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。
根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。
在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。
在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。
需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。
計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
(21.75天為平均每月計薪天數)
春節在崗7日可領17日加班費
1月13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯/企業家協會、市工商聯聯合釋出《關於做好外來務工人員留京過年期間穩定勞動關係工作的通知》，重點從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個方面明確了相關要求和措施，確保廣大外來務工人員在京過一個歡樂祥和的春節。
春節期間，用人單位可以透過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，並應當依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。
春節期間可以強制員工加班嗎
公司不可以強制員工加班。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠加班費的法律責任是怎麼規定的
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
春節期間仍然在上班，那麼是屬於加班的情況，所以對用人單位來說需要支付一定的加班費用。但是這樣的一種加班費用支付需要考慮到勞動者平時的工資水平，也就是以平時工資水平為基數，然後再乘以三倍來計算最終的加班費用。