今年國慶中秋加班費怎麼算+2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算

　　今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算

　　國慶中秋假期前4日加班工資3倍。即10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　按國務院放假規定，2020年國慶、中秋假期從10月1日至10月8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。其中，10月1、2、3日為國慶假期，為法定節假日、1日同時是中秋，也是法定節假日；因此10月4至8日5天為雙休日調休。

　　由於10月1日同時為國慶和中秋假期，對此，人力資源和社會保障部發布訊息表明，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　加班和值班的區別：

　　1、工作內容不同

　　加班是在法定工作時間之外，用人單位基於生產經營的需要，對勞動者工作時間的延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的任務，或安排勞動者從事與本職工作有關的任務，但值班期間可以休息的，均可認定為“值班”。

　　2、工作強度不同

　　加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。基於這種情況，加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，而值班並無時長限制。

　　3、勞動待遇不同

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，延時加班的應支付不低於150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應支付不低於200%的工資；法定節假日加班的，應支付不低於300%的工資。

　　實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構一般不予支援，但勞動者可以依據勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。

　　中秋國慶同一天加班費怎麼算 2020年中秋和國慶三薪怎麼算

　　在中秋節也就是國慶節加班也就是三倍工資。雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。

　　根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。

　　根據國家規定： 10月1日、10月2日、10月3三天為法定節假日，工資三倍。

　　10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日為兩倍加班工資。

　　按照月結的工資計算是單日工資是10月1日至3日三天工資不低於基本工資的300%，其餘四天都是調休的，工資不低於基本工資的200%。

　　節假日加班三薪計算公式

　　節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　中秋+國慶長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%

　　標準工時制度的加班費計算

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　為什麼中秋會和國慶同一天

　　中秋會和國慶同一天是因為閏月。

　　每年的中秋節在陽曆的時間是不固定的。中秋節為每年的農曆八月十五，假設某年的中秋節對應於陽曆的9月30日，由於陰曆一年比陽曆少11天左右，因此到了第二年，中秋節可能要前移11天，即出現於9月19號;到了第三年，中秋節再前移11天，出現在9月8號;接下來的一年，可能會出現閏月，農曆一年的天數比往常多出了30天，中秋節的日期就變成在上一年9月8號的基礎上，先往前移11天，再後推30天，也就是變成了9月27號，比上一年推遲了19天。

　　簡單來說，中秋節在不同年份中的陽曆日期，總是要麼提前11天左右，要麼推後19天左右，最早和最晚的中秋節相差一個月左右。農曆的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶“相撞”的情況。

　　2020年中秋和國慶放假安排

　　根據《自治區人民政府辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》（寧政辦發〔2019〕68號），2020年國慶節、中秋節放假安排如下： 10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 自10月9日起實行冬季作息時間。

　　自治區要求各地、各部門要妥善安排好假期值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按照規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　單休公司2020國慶中秋放假安排 2020國慶中秋單休公司這麼調休放假

　　安排一：連續上班，10月1日——10月8日放假，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

　　“單休”與“雙休日”對應，舊時一種工作休息制度，即每週休息一天，工作六天，休息日為第七日，即星期日。

　　安排二：跟雙休一樣，週六（26日）休息一天，週日上班到週三（30日），然後按照規定10月1日——10月8日放假，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

　　1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。 理論上，單休日從那天起成為歷史。

　　實際操作中，不少民營企業實行單休制度，並且沒有按勞動法規定把週六上班計為加班，發給加班工資，致使大約30%的勞動者依然未實現雙休，單休制度實際上仍以隱蔽方式出現。

　　單休合法嗎？

　　根據《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

　　第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”

　　第四十一條：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　單休違法要有幾個前提：1、每週工作時長超過40小時；2、超出時長沒有額外加班費；3、沒有調休。即三項必須全部滿足，單休才是違法的。