介紹集體時要遵循的規則

　　越是正式、大型的交際活動，越要注意介紹的順序，在演講、報告、比賽、會議、會見時，往往只需要將主角介紹給廣大參加者，若一方人數較多，可採取籠統的方式進行介紹，例如“這是我的家人”，“這是我同學”。

　　需要雙向介紹的時候，當被介紹者雙方地位、身份大致相似時，應遵循“少數服從多數”的原則，先介紹人數較少的一方。

　　如被介紹者雙方地位、身份存在差異，地位高者即使人數較少或只有一人，也應將其放在尊貴的位置，最後加以介紹。

　　若被介紹的不止兩方，需要對被介紹的各方進行位次排序，排列的順序可以是以座次順序為準，以抵達時間的先後為準等。

　　1、同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等；

　　2、對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧；

　　3、對被繼承人盡了主要贍養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分；

　　4、有贍養能力和有贍養條件的繼承人，不盡贍養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。

　　1、沒事不要隨便抱怨。如果你總是輕易的抱怨自己的工作，或者抱怨自己的領導、同事等，很有可能會因此而讓人抓住你的把柄，這對你以後開展工作十分的不利，也不利於你跟同事相處，甚至有的時候你的一句不走心的抱怨會成為別人的把柄。

　　2、做好自己的本分工作。每個人都有自己的工作要做，如果自己的事情沒辦好，那就是沒辦法勝任這個職位。所以，剛入職場的你，可千萬不要本末倒置，沒把自己的事情辦妥，就去請求新的任務，這樣是非常不利於你的職業發展的。

　　3、不要想著去靠大樹。有的人一進入職場，就想找個小團隊混進去，還有的人剛步入職場就想找幾棵大樹來靠，其實這樣的做法是不明智的。人唯有先依靠自己，先展現自己的實力，才更容易獲得立足之地，作為職場新人尤其要注意這一點。

　　4、跟領導的距離要掌握好。領導有可能是你認識的人，甚至是你的哥們，但你們的職位已經決定了你們在工作中的關係，所以在上班的時候千萬不要跟自己的領導稱兄道弟，而應該學會公私分明，注意維護好領導的形象，這樣更能證明你對職場生存規則的把控。

　　5、千萬不要越俎代庖。自己處在什麼樣的位置，就幹好自己的工作就行了，千萬不要沒事找事，自己主動去招攬幹不來的活，甚至是越俎代庖，直接幫自己的領導或者幫別的同事做決定，這樣是非常不明智的行為，很容易得罪領導和同事，也讓人感覺你做事非常的不成熟。

　　剛步入職場有哪些規則要遵循

　　6、聽得懂領導話裡的意思。千萬不要以為領導跟你說一，你就只做一，有的時候領導是希望你可以做到二，甚至是做到三。另外領導對你的誇讚也不要太過沾沾自喜，要想到領導這樣誇你也可能這樣誇過別人，領導誇你這件事只能證明對方會做人做事，會做一名好領導。