代通知金天數計算方式是正確的嗎

　　代通知金一般不是按天數計算的，而是根據勞動者上個月的工資標準計算的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關係解除前勞動者最近十二個月的月平均工資。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　代通知金屬於工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。

　　根據《關於個人與用人單位解除勞動關係,取得的一次性補償收入,徵免個人所得稅問題的通知》的規定，個人因與用人單位解除勞動關係,而取得的一次性補償收入，其收入在當上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局,關於個人因解除勞動合同取得的經濟補償金,徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。