企業不繳納社會保險產生糾紛的原因有哪些呢

　　企業不繳納社會保險產生糾紛的原因有

　　1。試用期內未籤合同

　　企業因經營需要而大量招用員工，由於員工的流動量大，為了減輕麻煩和節約成本，很多企業會設立試用期，等員工試用期滿合格後再與其籤合同補保險。實際上，企業這樣做將面臨巨大的風險。因為企業超過一個月未與員工籤合同，不但面臨賠付雙倍工資的風險，而且在員工提出解除勞動關係時，企業還要面臨補繳社會保險及支付賠償金的風險。

　　另外，如果員工在未參保期間發生工傷事故等情況，企業還將承擔相應的責任風險。

　　2。未提交相應資料

　　員工人職時，企業應當通知員工提供相關資料。如果員工由於各種原因無法立即提交相應資料，延遲了企業為員工辦理社會保險的時間，使企業未能及時辦理社會保險，在這種情況下企業極有可能會與員工產生糾紛，如員工要求企業補繳自上班之日起至今的各項社會保險。

　　另外，企業未參保用工很容易形成違規風險。想要避免風險，企業必須要嚴把員工人職關，將入職材料作為員工報到的必備條件。另外，企業可以與員工約定，在有效時限內無法提交相應的材料將終止勞動合同。

　　3。自願放棄社會保險

　　隨著社會保險基數越來越大，企業與員工要繳納的社會保險費用越來越多，他們的壓力也越來越大。

　　對於員工來說，每月要從工資中扣除一部分錢繳納社會保險，工資低的員工就不願意參加社會保險，為了多掙些錢，他們自願與企業簽訂放棄社會保險的協議。

　　從表面上看，員工減少了一筆繳納社會保險的費用，企業也為自己節省了一筆成本。實際上，員工享受社會保障的合法權益受到了損害。

　　一旦員工反悔舉報企業或是社保稽查，即使企業有《自願放棄社保》協議在手也無法站住腳，最終都會被罰款，而且還會被要求補繳，所以，如果企業遇到員工自願放棄社會保險的情況時，一定不能為了降低所謂的成本而同意這樣做，這種做法是無法得到法律保護的。社會保險是企業和員工必須要向社會保險經辦繳納的，任何企業、任何人不能以任何形式或理由減免的。

　　一是自然變異,二是人為影響。

　　因此,通常把以自然變異為主因的災害稱之為自然災害,如地震、風暴、海嘯;將以人為影響為主因的災害稱之為人為災害,如人為引起的火災、交通事故和酸雨等。

　　影響自然災害災情大小的因素有三個:

　　1、孕育災害的環境(孕災環境)。

　　2、二導致災害發生的因子(致災因子)。

　　3、承受災害的客體(受災體)。

　　食品安全問題產生的原因如下：

　　1、經營者素質不高，消費者自我保護意識不強。

　　2、食品安全知識及安全意識不高，食品安全宣傳的聲勢不大、氛圍不濃。

　　3、無公害食品生產與銷售脫節。

　　4、假劣食品流向城鄉結合部及農村牧區。

　　5、監管職能分散，協調難的問題依然存在。

　　6、政府對“食品安全”經費投入不足，監管工作到位難。

　　7、食品安全監管執法難度較大。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國食品安全法》第三條，食品安全工作實行預防為主、風險管理、全程控制、社會共治，建立科學、嚴格的監督管理制度。

　　《中華人民共和國食品安全法》第四條，食品生產經營者對其生產經營食品的安全負責。

　　食品生產經營者應當依照法律、法規和食品安全標準從事生產經營活動，保證食品安全，誠信自律，對社會和公眾負責，接受社會監督，承擔社會責任。