企業以德為先的意義

　　1、德，即品德和修養，才，即知識和才能，是透過學習而積累起來的。所以，我們在衡量一個人的時候，更加註重的是他是否具備良好的學習態度和持之以恆的學習力，這恰恰是有德之人的必備素質。

　　2、以德為先用人是單位發揚團隊精神之前提。高尚的品德如磁石、如號角從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產生堅不可摧的團隊精神，使企業在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立於不敗之地。

　　3、以德為先用人是企業長足發展之保障。進入知識經濟時代，每個企業都重視創新，有德之人將會充分發揮其知識與才能，為企業的創新與進步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業管理制度多麼嚴謹，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。

　　4、以德為先用人是造就高材精英之根本。人的核心競爭力是什麼？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。

　　1、德，即品德和修養，才，即知識和才能，是透過學習而積累起來的。所以，我們在衡量一個人的時候，更加註重的是他是否具備良好的學習態度和持之以恆的學習力，這恰恰是有德之人的必備素質。

　　2、以德為先用人是單位發揚團隊精神之前提。高尚的品德如磁石、如號角從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產生堅不可摧的團隊精神，使企業在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立於不敗之地。

　　3、以德為先用人是企業長足發展之保障。進入知識經濟時代，每個企業都重視創新，有德之人將會充分發揮其知識與才能，為企業的創新與進步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業管理制度多麼嚴謹，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。

　　4、以德為先用人是造就高材精英之根本。人的核心競爭力是什麼？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。

　　在堅持德才兼備的同時，要把道德放在選人用人的首位。要堅持用好道德考核結果，把德方面表現突出的幹部放在首位，要及時教育和提醒道德方面有缺陷的幹部，堅決調整道德方面問題嚴重的幹部，形成修身養性、以德為民、德才兼備的正確導向。

　　要全面貫徹德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，嚴把政治關、廉潔關和素質能力關，鍛造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。要堅定不移落實黨的組織制度，完善黨建工作和組織工作責任體系和責任鏈條。

　　用人標準與用人導向密切相關，是幹部工作的首要問題。總的來說，黨的用人標準是德才兼備、以德為先、任人唯賢。主要包括政治素質要求、思想作風要求、履職權利要求、業務能力要求、自律要求等。這是黨員幹部隊伍建設歷史經驗的科學總結，是黨的性質和宗旨，是黨的理論和政策，是黨在幹部選拔任用中的重要命題的集中體現，是幹部任用選人用人的根本依據。