企業員工福利方案有哪些

　　企業員工福利方案有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

　　1、講授法：屬於傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程缺點是單向資訊傳遞，反饋效果差，常被用於一些理念性知識的培訓；

　　2、視聽技術法：透過現代視聽技術，對員工進行培訓優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明，但學員的反饋與實踐較差，且製作和購買的成本高，內容易過時它多用於企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用於概念性知識的培訓。

　　企業為員工提供的福利有

　　1。五險一金

　　一般來說，企業為員工提供的五險一金有養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險和公積金。其中，養老保險分別由企業繳納20%，個人繳納8%;失業保險分別由企業繳納2%,個人繳納1%;生育保險和工商保險都由企業各負擔0。

　　5%;醫療保險分別由企業繳納12%，個人繳納2%;公積金由企業和個人各自繳納7%。如果企業的效益比較好，還可以為員工提供家庭財產險、重大傷殘保險等。

　　2。交通費

　　一般來說，企業為員工上下班提供交通福利，主要有三種形式 第一種是企業免費為員工提供交通工具，接送員工上下班；第二種是企業按照內部規定為員工報銷上下班的交通費；第三種是企業每月發給員工一定數額的交通補助費。

　　3。工作午餐

　　有些企業會為員工提供免費或低價的午餐，有些企業雖不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

　　4。培訓

　　為培育出更多的優秀人才和合格員工，很多企業都會將培訓作為員工的福利，不斷加強對員工培訓的投人。在現實生活中，有些跨國公司的培訓投入費用可以佔到年銷售收入的0。

　　5%~2%，而且這個比例仍有上升的趨勢。隨著企業的不斷髮展，企業普遍越來越重視培訓的投人和產出。

　　5。帶薪休假

　　一般來說，企業會為員工提供各種帶薪休假的福利專案，即不來企業上班工作也可獲得收入。