企業對員工的人文關懷如何開展

　　1、政治關懷：切實提高工人階級的社會地位，創造良好的社會環境企業要尊重職工的人格，尊重職工的勞動，保障職工的一切合法權利；

　　2、經濟扶助：要滿足職工的生存的需要，關心職工的疾苦，解決職工的困難，在一些企業裡，工人的合法權益得不到保障；

　　3、制度建設：依法維護職工的合法權益，切實體現企業人文關懷實現企業人本管理，切實保障法律賦予職工的合法權益，在經濟上要貫徹按勞分配原則，保障職工的物質利益；

　　4、人才培養：注重人才的培養和使用，以人為本全面提高職工素質職工素質的高低，直接影響企業的興衰，職工的個人全面發展需要經常的培訓，新技術的推廣和使用、提高勞動生產率、增強職工參與管理的能力，也需要經常性的培訓。

　　如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

　　【法律依據】

　　《最低工資規定》第十二條第二項規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後，不得低於當地最低工資標準。

　　1、走過20**，收穫一些，感受一些，成長一些，該為明天遠航，迎接20**，展望一些，計劃一些，興奮一些，為理想再度奔忙，一年過來又一年，生活持續向前，願你成長多多，幸福連連!

　　2、走一年，看一年，每一年都不容易，完一年，算一年，每一年都有成績，多多少少都是喜，快快樂樂在20**，認認真真算20**，勤勤懇懇多努力，願20**年的你再添輝煌，願20**的年的再創佳績!

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