企業年金離職後可以提取麼+企業年金是如何繳納的

　　一、企業年金在員工離職後能夠取出來嗎？

　　答：不可以。

　　首先我們要確定的是企業年金在員工辭職之後是無法取出來的。事實上按照我國的相關要求，企業年金和職工養老保險一樣，只有職工在達到法定的退休年齡（男性年滿60週歲，女性年滿50週歲）之後，才能夠領取。所以如果員工在離職時，其年齡未達到法定退休年齡的話，是無法將裡面的餘額取出的。

　　這個時候企業年金通常有兩種管理方案：第一如果新去的企業不繼續繳納企業年金的話，我們個人的企業年金將進行封存，等到我們找到下一家繳納企業年金的公司自動啟封即可；第二如果新去的公司依舊為我們繳納企業年金，那麼就跟繳納職工養老保險一樣，直接進行企業年金的公司轉移即可。

　　當然，凡是都有特殊情況。雖然未達到法定退休年齡離職我們無法取出企業年金，但是當我們有出國定居，或者個人因病/意外身故的，這個時候企業年金賬戶的金額是可以進行一次性取出的。我們可以總結一下，如果我們想要提取企業年金，那麼需要滿足下面三個條件中的其中一個：

　　1、達到法定的退休年齡；

　　2、出國定居；

　　3、個人因病/意外身故。

　　二、企業年金是如何繳納的？

　　與企業職工養老保險一樣，企業年金也由企業和個人共同承擔。關於繳納的比例，單位部分按照單位工資總額的8%進行繳納，而個人部分按照個人上一年度平均工資的4%進行繳納。與企業職工養老保險不同的是，企業職工養老保險個人繳納的部分將計入統籌，不計入到個人賬戶中，而企業年金，不管是個人繳納部分還是單位繳納部分，都將計入到個人賬戶中，等到退休後可以選擇一次性或者按月進行領取。

　　企業年金在退休後可以領取多少年，得具體情況具體分析。因為企業年金的領取並沒有具體的年限要求，主要是看員工自己繳納了多少，以及打算怎樣領取。

　　簡單來說，就是員工可以自行選擇企業年金的領取方式，可以一次性全部領取完，也可以按月或者按年、按季來領取，直到領完為止。

　　比如說某人在退休時共繳納有20萬的企業年金，如果按10年期限分月領取的話，那麼該員工每個月可以領取到的企業年金就大約有1666.67元。

　　而如果員工在還未領完企業年金的情況下就去世了的話，那剩餘的企業年金也可以作為該員工的遺產由其繼承人全額繼承。

　　企業年金其實和養老金一樣都是多繳多得的，企業年金=（個人繳費+企業繳費）×繳費年限。所以員工在退休前繳納的企業年金越多，到了退休之後可以領取到的企業年金也就會越多。也正是因為如此，每個人可以領取到的企業年金都可能不一樣。

　　辭退後最晚一個月內支付工資，原則上被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。

　　若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動監察部門尋求幫助。

　　《工資支付暫行條例》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《勞動合同法》第50條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。