企業能強迫勞動者加班嗎

　　正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。

　　【法律依據】《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　緩期執行期間是可以享受勞動者的權利的。根據《刑法》第七十五條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：

　　(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

　　(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;

　　(三)遵守考察機關關於會客的規定;

　　(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

　　個人獨資企業可以設立分支機構，分支機構是個人獨資企業的一部分，其產生的民事責任應由個人獨資企業承擔。

　　可見，個人獨資企業是可以設立分支機構的。

　　法律依據：

　　《個人獨資企業登記管理辦法》第二十四條，個人獨資企業申請設立分支機構，應當向登記機關提交下列檔案：(一)分支機構設立登記申請書;(二)登記機關加蓋印章的個人獨資企業營業執照影印件;(三)經營場所證明;(四)國家工商行政管理總局規定提交的其他檔案。分支機構從事法律、行政法規規定須報經有關部門審批的業務的，還應當提交有關部門的批准檔案。個人獨資企業投資人委派分支機構負責人的，應當提交投資人委派分支機構負責人的委託書及其身份證明。委託代理人申請分支機構設立登記的，應當提交投資人的委託書和代理人的身份證明或者資格證明。