企退人員補貼標準

　　1、提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。根據預算報告，這一調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。此前，我國企業退休人員月人均基本養老金從2005年的700多元提高到了的2200多元。

　　2、按退休（職）人員本人本次調整前月基本養老金的2%計算月基本養老金增加額。在普遍調整養老金的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，即：男年滿70週歲、女年滿65週歲及以上且不滿80週歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80週歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

　　企退人員中人指在2014年9月30日養老保險制度改革前參加工作，改革後符合退休條件後辦理退休領取養老金待遇的人。為了讓養老保險制度改革平穩銜接，人社部設定了從2014年9月30日到2024年10月1日為期10年的過渡期。

　　企退人員中人可享受過渡性養老金，養老金的多少和退休地上一年度社平工資、個人繳費係數、社保繳費年限、個人賬戶總金額、退休年齡、繳費年限等有關。

　　高齡補貼標準各地並不相同，建議諮詢當地。根據《民政部關於建立高齡津(補)貼制度先行地區的通報》高齡人補貼，主要對於解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質量。高齡補貼，創新高齡老人養老福利制度模式，健全養老保障服務體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質量。