當佛系員工不辭而別後，HR可以先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續並提交相應的證據，並告知逾期不返的後果，如果《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會，最後，HR還可以向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上註明所寄檔案為《解除勞動合同通知書》，利用法律途徑來解決問題。
當佛系員工不辭而別後，HR可以先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續並提交相應的證據，並告知逾期不返的後果，如果《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會，最後，HR還可以向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上註明所寄檔案為《解除勞動合同通知書》，利用法律途徑來解決問題。
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1、信用降低。擅自離開原公司，不走程式的話，帶來的直接影響就是你的信用度會降低。有些人可能是因為跳槽，有些人可能是不滿領導，但在合約期內擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽會受到影響，將來找工作的時候，用人單位也會顧慮你有過這樣的行為而不錄用你，對於個人信用上的影響非常大。
2、沒有補償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解僱你，一些本該享受到的福利，公司也有權力不給你。所以說，要是選擇了這樣的方式離開公司，那麼原本對於一些離職員工的補償措施，是都享受不到的。
3、承擔損失。自動離職不僅沒有離職補償，而且還要承擔因為離職帶來的所有後果。一般來說，如果某項工作因為你的離職出現了問題，導致公司受到了損失，你是要負責任的，公司有權力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進單位都是經過了一些培訓的，如果自動離職，不遵守約定，那麼這筆培訓費就要作為違約的錢款來賠償。
所以，自動離職本質上是一種違法的行為，但目前職場上，在合約期內的跳槽屢見不鮮，很多人為了自己的利益，就無視法律，這種行為會帶來很嚴重的後果！